对通过现场资格审查的应聘人员，发放面试通知单。现场资格审查提交材料不全的，须在现场资格审查日后第2个工作日17:00前提交完整。单位同意报考证明信需按附件5式样提供，因故不能在现场资格审查时提供的，也可在考察前提供。未在规定时间内提交有关材料、证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其考试资格。现场资格审查工作由烟台市委党校具体负责。如发生现场资格审查与网上初审结果不一致现象，以现场资格审查结果为准。

四、考试

考试采取直接面试方式进行。面试采用试讲和面谈交流等方式进行，面试成绩即为考试总成绩，考试总成绩采用百分制计算，试讲、面谈交流各占60%、40%，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同时，按试讲成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，试讲成绩仍相同进行加试。应聘人员面试成绩低于80分的，不列入考察、体检范围。考试时间另行通知。

试讲不超过30分钟，主要考核应聘人员的专业理论功底、语言表达、授课艺术、形象仪表等方面的素质。

面谈交流主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面内容。应聘人员试讲完成后，进行不超过20分钟的面谈交流。

根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。进入考察体检范围人员名单在烟台市委党校门户网站公布。

五、考察和体检

进入考察体检范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察、体检。

烟台市委党校负责组织考察、体检。烟台市委党校成立考察体检工作小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察体检工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。烟台市委党校根据考察情况作出考察结论。

市委党校组织考察合格人员体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的，从其规定。体检费用由应聘人员负担，享受减免考试费用的人员由烟台市委党校负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。烟台市委党校或者应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。复检只能进行一次，不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检或复检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

六、公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在烟台市委党校门户网站面向社会公示，公示后不再递补，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，烟台市委党校按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，由烟台市委党校提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，由招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。烟台市委党校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。