面试成绩在招聘网站(https://jctpsh2024.zhaopin.com)公布，通过人员查询并打印笔试准考证。

(二)笔试

笔试只考一科，考试内容为中小学公共基础知识、教育基础知识等。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，未达到合格分数线的不列为综合测试人选，笔试分数线由济南高新区教育主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间地点：笔试时间地点等信息详见笔试准考证。

应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

根据报考人员面试成绩的30%(保留两位小数，四舍五入)、笔试成绩的40%(保留两位小数，四舍五入)的比例计算面试笔试之和(保留两位小数，四舍五入)，由高分到低分，按照1:3的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定综合测试人选，成绩相同的，一并确定为综合测试人选，并面向社会公布。出现空缺的岗位，取消招聘;未达到相应比例的，按实有合格人数确定面试人选。

笔试成绩请登录报名网站查询，综合测试人选名单在高新区门户网站公布。

(二)综合测试人选资格复审

进入综合测试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位现场提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。

相关证明材料主要包括：①有效身份证件;②国家承认的学历学位证书;③在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(按时出具同意应聘介绍信确有困难的，经招聘单位主管部门同意，可在考察或体检阶段前提供);④招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明、与用人单位签订的合同和养老保险缴费证明(出具工作经历证明、签订合同和缴纳养老保险的单位要一致);⑤经本人签字确认的《济南高新区所属事业单位第二次公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;⑥岗位所需的其他材料。以上材料需提交原件和复印件。

综合测试资格复审通过的人员，现场领取《综合测试通知单》。

综合测试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其综合测试资格。资格初审与资格复审结果不一致的，以资格复审结果为准。因放弃或取消综合测试资格造成的空缺，按面试、笔试成绩之和由高分到低分依次递补。

(三)综合测试

综合测试时间、地点详见《综合测试通知单》。

综合测试由招聘单位主管部门组织实施。采用试讲、模拟上课等方式进行，主要考察报考人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。综合测试成绩在当次考试结束后，现场宣布。

综合测试设定合格分数线80分，达到综合测试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。

综合测试结束后，按照面试成绩占30%、笔试成绩占40%、综合测试成绩占30%的比例，百分制合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、综合测试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按综合测试成绩由高分到低分确定确定进入考察体检范围人选，综合测试成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩相同的，对相同者重新组织综合测试，按综合测试成绩由高分到低分确定。

五、考察和体检

招聘单位主管部门负责组织考察、体检。按照先体检后考察的先后顺序等额组织进行。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位根据考察情况作出考察结论。