5.当某岗位资格审查通过人数与岗位计划招聘数之比大于20：1时，由招聘工作领导小组决定是否增设笔试环节。增加笔试环节的笔试成绩满分100分，设60分为合格分数线。在合格分数线以上的根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1：3的比例确定进入面试人选，不足1：3比例的，合格线上所有人员进入面试。增加笔试环节的岗位总成绩=笔试成绩(折算成100分)*50%+面试成绩(100分)*50%。如末位总成绩相同的，取面试高分者。仅参加了笔试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考察环节。笔试内容及考试时间、地点另行公告。

　　(四)体检和考察

　　1.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由考生自行负担(低保保障家庭、建档立卡脱贫家庭人员和防返贫监测对象可由招聘单位承担)。报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论电话通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关按规定安排复检。报考者对当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，体检实施机关应在当日、当场安排复检，当场复检只能进行三次，体检结果以复检结论为准。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。

　　体检不合格或自愿放弃所造成的空缺，按该职位面试成绩由高到低依次递补一次。

　　2.考察。考察由用人单位及其主管部门负责，主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚信记录、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。对政治上不合格的，实行“一票否决”，不予聘用。

　　(五)公示和聘用

　　1.对体检、考察合格的拟聘人员名单，在石城县人民政府网、石城人社微信公众号公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用备案手续;对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予备案;对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查清后再决定是否备案。

　　公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续，并报市人社局备案。聘用通知下发后，拟聘用人员不在规定的期限内到单位报到上班并转递档案的(怀孕未完成体检的除外)，视为自动放弃聘用资格。因个人放弃聘用等一切原因造成的缺额不再递补。报考人员因怀孕、哺乳期体检延期的，根据国家政策，在完成体检及考察、公示后，再办理聘用手续。

　　2.本次公开招聘聘用人员服务期限不少于5周年，考生报名即视为接受服务期要求，须严格遵从最低服务年限的相关要求。期间，可按当地人事管理规定报考公务员。

　　3.正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。正式聘用人员纳入编制管理，若考生报考时为行政编制，聘用后为事业编制。

　　(六)待遇

　　聘用人员除按规定参加基本养老、医疗等保险及住房公积金，享受事业单位工作人员工资福利待遇外，还享受以下待遇：

　　1.享受一次性安家费补贴。按本县引进高层次人才政策，由县财政按照硕士研究生2万元/人(卫生人才5万元/人)、博士生5万元/人的标准，给予新聘用且在岗服务满六个月以上的全日制硕士研究生以上学历的事业单位工作人员一次性安家费补贴，从县人才专项资金中列支。如服务期内离县，需如数退回安家费。

　　2.享受入住人才公寓政策。在石城县城无房居住人员，县人才公寓安排聘用人员入住。聘用人员入住人才公寓期间，不得将住房转租或作其他非居住用途。

　　3.享受人才住房购房优惠政策。在县指定的人才住房范围内购首套房的，按县确定的市场价的20%给予优惠，在购房时直接减免。