②与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

　　③2024年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编(在册)人员、有规定(含协议明确)不得解聘离开现工作单位(岗位)的人员；

　　④国家、江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　国家、江苏省另有规定不得到有关岗位工作的人员，不能应聘相应岗位。

　　三、考核方式和实施办法

　　(一)考核方式为面试

　　本次招聘考核方式为面试，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩当场告知应聘人员。面试成绩即为最终总成绩，低于60分的为不合格，不予聘用。

　　(二)资格复审

　　面试之前，江苏省教育科学研究院将组织线下资格复审，资格复审及面试的时间、地点另行通知。复审不通过人员不得参加面试。

　　应聘人员须提供以下材料(需提供相关材料原件、复印件，原件现场核对后退给应聘人员)：

　　(1)本人身份证、准考证；

　　(2)最高学历、学位证书，留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》；

　　(3)报名对应的副高及以上职称证书；

　　(4)其他相关材料，如《毕业生双向选择就业推荐表》，发表论文、研究课题项目等科研成果，以及英语和计算机等级证书、荣誉和获奖证书等。

　　四、体检与考察

　　(一)考核结束后，在面试合格人员中，按照招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，根据面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由江苏省教科院决定是否递补人员参加体检。

　　(二)江苏省教科院对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力、工作实绩和廉洁情况。

　　(三)江苏省教科院根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的成绩、排名等。

　　五、公示与聘用

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障厅备案后，由江苏省教育科学研究院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与江苏省教育科学研究院签订3年以上(含试用期)聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，在江苏省教育科学研究院工作年限不得低于3年(含试用期)。拟聘用人员在招聘单位通知签订聘用合同后，30天内不与江苏省教育科学研究院签订聘用合同者，取消聘用资格。

　　七、招聘政策咨询

　　江苏省教育科学研究院办公室负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：章老师，周老师;025-83758297，83758222。

　　八、招聘工作监督

　　江苏省教育科学研究院纪委负责对此次招聘工作进行监督。

　　监督电话：潘老师，夏老师;025-83758230，83758280。

　　九、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1.江苏省教育厅

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn

　　举报电话、传真：025-83335135。

　　2.江苏省人力资源和社会保障厅

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

　　举报电话、传真：025-83236075。

　　十、技术支持