资格审查贯穿引进工作全过程。发现应聘人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消聘用资格。

现场资格审查合格的人员需缴纳面试考务费70元。

(四)组织考试

博士研究生可随时报名，集中面谈考察确定人选。

硕士研究生仅面试，不设开考比例。面试采取结构化面试方式，满分为100分，合格分数线为80分，达到面试合格分数线的方可进入体检考察范围。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后当场公布。

面试时间、地点及相关事项另行通知。应聘人员请随时关注肥城市人民政府网站有关公告。未在规定时间、地点按要求参加面试的视为自动放弃。

(五)体检考察

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照引进岗位计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员无故未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的;串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。对放弃体检或体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试合格线以上的人员中依次等额递补。

体检合格的人员，进入考察范围。主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。

对于放弃考察或考察不合格造成的空缺，从同一岗位面试合格线以上的人员中依次等额递补。

(六)公示聘用

体检考察合格的人员确定为拟聘用人选，在肥城市人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题或反映的问题不影响引进的，办理聘用手续。聘用阶段出现无故放弃或发现有影响引进的问题并查证属实的，取消聘用资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后递补、公示。

四、人才的使用管理

人才引进后列事业编制，试用期1年，试用期内暂不确定工作单位，先安排到我市经济社会发展急需紧缺岗位锻炼一年，锻炼期间其编制放在“急需紧缺人才编制专户”。

锻炼期间，人才的日常管理由所在锻炼单位负责，工资福利、职级职称按事业单位相关规定执行，具体手续由市委编办代办。锻炼期间不得在锻炼单位领取报酬。

锻炼期满，经综合考核，按照人岗相适的原则，由市委组织部、市委编办、市人社局安置到与我市重点产业相关的事业单位(具体办法另行制定)。

引进的优秀青年人才，作为事业单位后备人才和优秀年轻干部的重要来源。在肥城最低工作年限为5年(含试用期)，服务期内，受聘人员不得以辞职、报考公务员、应聘其他企事业单位等理由提出解除聘用合同。

咨询电话：0538-3229717

咨询时间：2024年7月30日至8月3日

上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

附件：

1.肥城市引进急需紧缺优秀青年人才第二批岗位计划表.pdf

2.容缺报名个人承诺书.docx

3.同意应聘介绍信.xls

中共肥城市委人才工作领导小组办公室

2024年7月24日

原标题：肥城市引进急需紧缺优秀青年人才第二批公告

文章来源：http://www.feicheng.gov.cn/art/2024/7/24/art_252804_10355726.html