（三）面试

面试缴费时间、面试时间：另行通知。

面试地点：详见面试通知书。

面试内容体现岗位特点，采取结构化面试方式进行，以百分制计分。面试得分由考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试设合格分数线60分。

面试成绩在滕州市人才发展集团有限公司网站（http://www.tzrcjt.com/）和微信公众号“滕州人才发展”统一公布。

四、考察、体检

面试结束后，按照招聘计划，根据考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察、体检范围人选。按照招聘计划，最后一名进入考察、体检范围人选出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，如笔试成绩也相同的，面试成绩统计中去掉最高分高者优先；去掉最高分值相同者，去掉最低分高者优先，确定进入考察、体检范围人选。

（一）考察

考察根据岗位条件要求进行，侧重于了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、学习和工作表现、能力素质、遵纪守法、人事档案等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察办法另行通知。

（二）体检

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。

应聘人员未按规定时间、地点参加考察、体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检、复检或考察、体检、复检不合格造成的空缺，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

考察、体检等具体事宜，应聘人员应随时关注滕州市人才发展集团有限公司网站（http://www.tzrcjt.com/）和微信公众号“滕州人才发展”。

五、公示和聘用

对考察和体检合格的拟聘用人员，在滕州市人才发展集团有限公司网站（http://www.tzrcjt.com/）和微信公众号“滕州人才发展”统一公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，发放《农村党建助理员拟聘用通知书》，凭《农村党建助理员拟聘用通知书》签订劳动合同。对反映问题影响聘用并经查实的，不予聘用。

拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满经考核合格的正式任职，不合格的取消聘用、不再留用。

六、薪酬待遇

新招聘的农村党建助理员试用期为2个月，试用期薪酬不低于2400元。试用期满考核合格后，确定为正式聘用人员，按照国家规定缴纳五险一金，实发工资不低于3000元。

七、管理与培养

聘用人员实行合同制，与滕州市聚才人力资源有限公司签订劳动合同，合同期2年，期满后，考核合格的经双方协商同意可续签；考核不合格的、不能胜任本职工作的或者聘用期间违反《劳动合同法》的，与其解除劳动合同。滕州市聚才人力资源有限公司与各镇街签订劳务派遣合作协议，各镇街负责聘用人员的管理、使用、考核，聘用人员党员关系转至所在村。聘用人员工作所需经费纳入镇街财政预算。

符合条件的农村党建助理员可通过换届以合法程序进入村党组织班子，担任村党组织委员；特别优秀的推荐选举村党组织书记、副书记。

八、其他要求

（一）对违反招聘纪律的应聘人员，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（人力资源和社会保障部令第30号，人社部发〔2016〕85号）处理；对违反招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。