根据应聘人员网上提交的报名资料，对应聘人员进行资格初审，并以邮件形式反馈初审结果。应聘人员对报名初审结果持有异议，可通过招聘单位咨询电话反映，同时提供相关的证明材料，未在规定时间内反映或提供相关材料的(以电子邮件时间为准)，视为对初审结果无异议。

　　2.资格审查

　　面试前将进行资格审查。资格审查需要提供以下资料：

　　(1)报名登记表;

　　(2)诚信承诺书;

　　(3)本人二代身份证、毕业证书、学位证书、中国高等教育学生信息网学历认证、中国学位与研究生教育信息网学位认证;

　　(4)获奖证书;

　　以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份，按顺序装订成册，原件现场审查后退回，复印件留存。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　未在规定时间内提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其应聘资格。现场资格审查具体时间、地点另行通知。

　　(三)考试

　　考试采取直接面试的方式，面试成绩即为考试总成绩。面试人员按照报名实有合格人数确定。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的基本素质和能力，主要包括：综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和仪容仪表等。参加面试人员持身份证和面试通知单参加由青岛市自然资源和规划局组织的面试。超过规定时间未报到的，视为自动放弃。

　　面试成绩采取百分制计分，由7名专家组成的考官现场打分，全部在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。面试成绩在面试结束后当场向考生公布，并于面试当天在青岛市自然资源和规划局官方网站(http://zrzygh.qingdao.gov.cn)公布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，根据面试成绩确定进入考察体检范围人选，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。

　　面试时间、地点另行通知。

　　通过资格审查人数不超过20人的，按实有人数直接进入面试环节;超过20人的，在面试环节前增加初试环节，按初试成绩由高分到低分的顺序确定前20名入围面试(末位同分则一并进入)。初试成绩不计入考试总成绩。初试内容、方法、时间、形式等另行通知。

　　(四)考察体检

　　根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按不高于1:2比例确定进入考察体检范围人选，等额组织考察体检。

　　考察根据岗位条件要求采取个别谈话、座谈、查阅档案、与考察对象面谈等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法和廉洁自律等方面情况，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。体检按规定组织，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在青岛市自然资源和规划局官方网站面向社会公示5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由主管部门提出聘用意见，按照管理权限报市人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由市人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。公示期满不再递补。