(5)教师资格证(尚未取得教师资格证书的，须在拟聘用名单公示前提交与招聘学科相一致的教师资格证书)等相关证件和信息;

　　(6)具有省示范性高中教学经历的，需提供学校开具的证明并加盖公章;

　　(7)本人近期同底1寸免冠彩色照片电子版(用U盘拷贝，电子版照片应清晰可见，保持1寸照片比例，命名为本人姓名，文件格式为JPG/JPEG格式，大小不超过2MB)。

　　2.往届毕业生须提供以下材料：

　　(1)《宝丰县2024年招才引智高中教师报名表》一份;

　　(2)本人有效身份证(含有效期内临时身份证);

　　(3)本人毕业证、学位证(博士只提供学位证);

　　(4)《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　(5)教师资格证(尚未取得教师资格证书的，须在拟聘用名单公示前提交与招聘学科相一致的教师资格证书)等相关证件和信息;

　　(6)具有省示范性高中教学经历的，需提供学校开具的证明并加盖公章;

　　(7)本人近期同底1寸免冠彩色照片电子版(用U盘拷贝，电子版照片应清晰可见，保持1寸照片比例，命名为本人姓名，文件格式为JPG/JPEG格式，大小不超过2MB)。

　　以上报名材料现场资格审核时须提供原件和复印件一份(A4纸)。报名人员经资格审查合格后，即进入面试程序。考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如有隐瞒、提供虚假信息或不符合报考岗位要求的，一经发现并查实，直接取消应聘资格。资格审查贯穿招才引智工作全过程。

　　六、考试

　　本次考试采取面试试讲的方式进行，满分100分，由第三方统一组织。

　　1.面试方法

　　面试采取试讲的方式，试讲课的内容为所报岗位学科的高中一年级现行教材，由报考者在所报学科中，现场随机抽课，确认本人试讲内容。考生试讲前备课20分钟，然后讲授一节15分钟微型课。

　　2.面试时间及地点

　　考生持本人有效身份证和面试通知单参加面试。面试时间、地点见面试通知单。

　　面试时，实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。面试岗位形不成竞争的面试成绩合格分数线为75分，方可进入体检和考察。

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　七、体检和考察

　　根据面试成绩，分岗位分学科由高分到低分等额确定参加体检人员。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》的规定执行，体检费用自理。

　　因体检对象放弃体检或体检不合格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次确定。

　　体检合格者确定为考察对象。考察对象须提交本人人事档案、有效身份证等材料，核实其招才引智过程中提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补，从报考同一岗位并参加面试的人员中，从高分到低分等额递补体检、考察。

　　体检和考察均只进行一次等额递补。

　　八、公示

　　根据有关政策规定，适时对相关结果在指定平台予以公布和公示，接受社会各界的监督。考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单公示7个工作日，一经公示，无论何种原因造成招聘岗位空缺，均不再进行递补。

　　九、聘用及待遇

　　本次招才引智高中教师均为专业技术人员，纳入宝丰县教师事业编制序列管理。尚未取得教师资格证书的，须在拟聘用名单公示前提交与招聘学科相一致的教师资格证书，如未按时按要求提供相应教师资格证，将取消聘用资格。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间，工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核不合格者，取消聘用资格。拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，最低服务年限为3年。服务期内不允许办理调动，不允许参加其他招聘考试(公务员考试除外)。

　　十、纪律要求