根据笔试成绩，分岗位按招聘计划1：3的比例从高分到低分确定进入面试的人员。遇有比例内末位笔试成绩并列的人员，可一并进入面试。面试人数与拟招聘人数达不到规定比例时，按实际参加笔试的人员进行面试。

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设定合格分数线，面试合格分数线为70分，达不到面试合格分数线的不得进入下一程序;面试时，若实际参加面试人数小于或等于拟招聘岗位数形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，达不到平均分数线的人员不得进入下一程序。

　　面试工作由商城县卫生健康委员会组织实施，具体方案制定后分别报市、县人力资源和社会保障局和市卫生健康委员会备案。面试时间另行通知。

　　面试期间，面试考生应遵守面试纪律要求，服从工作人员管理，不得随意走动、大声喧哗，考生之间不允许互相交流。严禁着行业制服或明显标识服装进入面试室，禁止携带任何书籍、资料、无线通讯工具等违禁品及与面试无关的物品进入候考室，已携带的须主动交工作人员保管，否则，一经发现，作违反面试纪律处理，取消其面试资格。考生面试过程中不得以任何形式向考官及工作人员透露个人信息(如自己的姓名、籍贯、工作单位等具有显著身份特点的信息)，对违反本条纪律的考生视情节轻重适当扣分直至取消面试资格。

　　(三)成绩计算办法：

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　符合免笔试条件的考生面试成绩为考生总成绩。

　　五、体检与考核

　　根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员，体检费用自理。在确定体检人员时，若考试成绩出现该岗位超出1:1比例人数的并列人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按取得执业资格层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位报考人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检工作由商城县卫生健康委员会组织实施。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2016〕140号)等有关规定执行。

　　考核工作由商城县卫生健康委员会组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　六、签订合同

　　根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在商城县人民政府网公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。

　　公示期满，由商城县卫生健康委员会组织公示无异议的拟聘用人员按考试成绩由高分至低分的顺序进行选岗，选岗结果报商城县特招工作领导小组。用人单位与特招医学院校毕业生签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同签订情况报商城县人力资源和社会保障部门、商城县卫生健康委员会备案。特招毕业生在基层工作时间不少于6年，服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。

　　七、结果备案

　　商城县卫生健康委员会对招聘情况进行汇总，形成正式备案报告，经商城县机构编制委员会办公室、商城县人力资源和社会保障局、商城县卫生健康委员会共同盖章后上报至信阳市机构编制委员会办公室、信阳市人力资源和社会保障局、信阳市卫生健康委员会备案。

　　八、保障措施

　　1.由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付。