经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、报名提供虚假信息的以及其他资格复审不合格情形的应聘人员取消面试资格，并在报考同一岗位笔试成绩合格的应聘人员中按笔试成绩从高分到低分顺序一次性递补;资格复审通过的拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试环节。

　　被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后2个工作日内向负责资格复审的招聘单位主管部门陈述申辩。

　　通过资格复审进入面试环节人员名单由各招聘单位主管部门公布;进入面试环节人员名单公布后不再递补。

　　3.面试

　　面试由各招聘单位主管部门组织。面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》。参加面试的应聘人员，领取面试通知书时须缴纳面试费用90元/人。

　　面试顺序：由各招聘单位主管部门组织应聘人员抽签决定面试顺序。

　　面试形式：面试采用模拟上课与答辩相结合的方式进行。包括：①备课。应聘人员根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿，备课时间为1小时。②模拟上课。应聘人员根据设计的教学方案进行模拟上课，上课时间为10分钟。③答辩。答辩主要采用问答形式，由评委围绕课堂教学、相关专业理论知识与技能、教育教学改革发展动态等方面内容进行提问，应聘人员当场回答，答辩时间为5分钟。评委根据模拟上课、答辩情况和测试标准进行评价。

　　面试成绩：面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知应聘人员。

　　4.技能加试

　　(1)报考音乐、体育、美术、信息技术、小学科学、幼儿园、中职专业课教师等岗位的应聘人员还须参加技能加试，报考其他教师岗位的人员不需要参加技能加试。

　　(2)技能加试人选确定：面试结束后，凡参加面试且成绩合格者，直接进入技能加试。

　　(3)技能加试时间、地点和要求：详见《面试通知书》。

　　(4)技能加试成绩总分为100分，60分及以上为合格，技能加试成绩当场通知应聘人员。

　　5.总成绩折算和公布

　　成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。

　　音乐、体育、美术、信息技术、小学科学、幼儿园、中职专业课教师岗位：按照笔试成绩占30%、面试成绩占40%、技能加试成绩占30%合成总成绩;其他岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、技能加试成绩、总成绩由各招聘单位主管部门公布。

　　(三)体检

　　在应聘同岗位面试(及技能加试)成绩合格的人员中，按应聘人员总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员(总成绩相同的取面试成绩高者;面试成绩仍相同的，有技能加试的岗位，取技能加试成绩高者，没有技能加试或技能加试成绩仍相同的，组织答辩，取答辩成绩高者;下同)。

　　体检工作由各招聘单位主管部门统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间、地点另行通知。

　　因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试(及技能加试)成绩合格的人员中按照总成绩从高分到低分顺序一次性递补。

　　(四)考察

　　由各招聘单位主管部门对体检合格人员组织考察。考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

　　因应聘人员个人原因或考察不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试(及技能加试)成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序一次性递补。

　　(五)公示与聘用

　　经考察合格的人员确定为拟聘用人员，在淮安市人力资源和社会保障局网站并分别按人事管理权限在淮安市教育局网站、盱眙县政府网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。