面试岗位形不成竞争的，面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分及以上，形不成平均分条件的岗位，面试人员的面试成绩须达到75分以上，方可进入体检环节。

　　5.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。对达不到规定比例直接进入面试的岗位，面试成绩即为考试总成绩。

　　6.博士生及副高级以上职称人才不再进行笔试和面试，直接进行面谈，面谈内容主要包括政治思想、道德品质、学科知识、专业能力和职业规划等相关情况，面谈与面试同时进行。

　　以上情形如有特殊情况由原阳县事业单位招才引智专项招聘工作领导小组研究决定。

　　(五)体检

　　根据总成绩，按所报岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分顺序确定参加体检人员。末位总成绩并列的，按笔试成绩从高到低确定进入体检名单。如笔试成绩也相同，则按照职业能力测验成绩从高到低确定进入体检名单。如职业能力测验成绩也相同，则通过面试加试按面试加试的成绩从高到低确定进入体检名单。体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》等进行，费用自理，体检时间地点另行通知，通过原阳县人民政府网站公布。体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，按照同岗位总成绩从高到低依次等额递补。

　　(六)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象，主要考察其思想政治、资格条件、道德品质及工作学习表现等。

　　考察阶段因考察不合格出现岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由用人单位根据实际情况提出是否递补的意见，报原阳县事业单位招才引智专项招聘工作领导小组同意后实施。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　根据考试总成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员在原阳县人民政府网站公示，公示时间为7个工作日。

　　(七)聘用

　　1.公示无异议的，新聘用人员经县委编委会研究聘用为事业在编人员，与用人单位签订聘用合同，试用期按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续，不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到有关部门备案。

　　2.本次专项招聘人员最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得参加其他招聘(招录)考试，不允许调动工作。

　　3.被聘用的高中教师，按所报岗位，根据考生总成绩从高分到低分进行择岗。

　　五、其他事项

　　1.本次专项招聘工作在原阳县事业单位招才引智专项招聘工作领导小组领导下进行，县委人才办、县人力资源和社会保障局及有关单位共同组织实施，领导小组办公室设在县人社局，具体负责日常工作。

　　2.按照国家人事部《事业单位公开招聘暂行规定》第27条规定，实行回避制度。

　　3.考生要认真阅读公告，按照公告规定的内容和程序报考。未按时、按要求参加各招引环节产生的后果由考生个人承担。

　　4.本次专项招聘不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　5.本次专项招聘由原阳县事业单位招才引智专项招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行。

　　咨询电话:0373—7586389

　　0373—7586696

　　监督电话:0373—7586179

　　报名技术咨询电话：400-1629-400转1428

　　附件：

　　1.2024年原阳县事业单位招才引智专项招聘岗位计划表

　　2.原“985”“211”及省内“双一流”建设高校名单

　　3.2024年QS榜单前600名国(境)外高校名单

　　4.教育部直属师范大学名单和省属重点师范大学名单

　　5.同意报考证明信

　　原阳县事业单位招才引智专项招聘工作领导小组办公室

　　2024年7月16日

　　原标题：2024年原阳县事业单位招才引智专项招聘公告