若考生成绩均相同，则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

　　⑤成绩公布

　　公布时间等其他具体事宜另行通知，及时关注学校微信公众号。

　　(四)体检、考察

　　1.体检参照安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招引人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)有关要求执行。体检费用由个人自理。

　　2.体检合格人员确定为考察人选，考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　(五)公示与聘用

　　在相关网站按照规定公示拟聘用人员名单，公示时间为一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招引规定的报考人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，招引单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、招引方式

　　(一)招引紧缺高层次人才。符合引进条件的，经我校和主管部门集体研究后，按与岗位数1:1比例择优确定拟引进意向人选，并由我校办理工作调动或聘用手续。引进的高层次人才，按规定确定相应职务或专业技术职称;已获得的各种荣誉称号给予承认保留。符合人才引进奖补条件的，及时兑现相关人才政策。

　　(二)招引在职优秀人才。完成全部招引程序后，由我校按与岗位数1:1比例择优确定拟引进意向人选，并办理工作调动或聘用手续。引进的在职优秀人才，按规定确定相应职务或专业技术职称;已获得的各种荣誉称号给予承认保留。符合人才引进奖补条件的，及时兑现相关人才政策。

　　七、工作纪律

　　急需紧缺人才招引工作要根据《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度。

　　报考人员弄虚作假或不符合招引要求的，一经发现，随时取消报考资格。对违反引才纪律工作人员，视情节轻重，按有关规定予以处理。

　　咨询和监督电话(正常工作时间使用)：

　　北京师范大学淮南实验学校：0554-2110055

　　淮南高新区社会事业局：0554-6629193

　　淮南高新区纪监工委：0554-6671175

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　　1-北京师范大学淮南实验学校招引紧缺性专业人才岗位信息表

　　2-北京师范大学淮南实验学校招引紧缺性专业人才报名资格审查表

　　3-北京师范大学淮南实验学校招引紧缺性专业人才面试使用教材版本及范围

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　　北京师范大学淮南实验学校

　　2024年7月12日

　　原标题：北京师范大学淮南实验学校2024年招引紧缺性专业人才公告

　　文章来源：https://sjtj.huainan.gov.cn/xwzx/tzgg/551764963.html