（3）报考区直及乡镇公益事业单位岗位类别为“专技”的，如有相关职业资格证书的，请提供原件及复印件。

　　（4）现有工作单位报考人员，须提供现工作单位和主管部门均加盖公章的同意报考证明。隐瞒劳动（聘用）关系的存在，造成用人纠纷的一切责任，由报名参考人员承担，同时取消聘用资格。

　　3.报名注意事项。

　　（1）应聘人员须认真阅读招聘公告、附件，慎重、理性报考符合条件的岗位。

　　（2）应聘人员对招聘条件要求不清楚的，应主动打业务咨询电话咨询。因应聘人员自身原因导致资格初审不合格的，责任由应聘人员自负。

　　（3）应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和材料，确保信息和材料合法合规、真实有效。

　　（二）资格初审

　　根据招聘条件要求，由用人单位的主管部门对考生统一进行资格初审。资格初审合格人员才能进入下一环节。

　　（三）基础评分

　　根据考生报名材料，由区委组织部牵头负责，区人力资源和社会保障局、用人单位的主管部门配合，按照基础评分标准进行评分。

　　（四）资格复审

　　资格复审由区委组织部牵头负责，区人力资源和社会保障局、用人单位的主管部门配合。

　　1.资格复审在基础评分之后、面试之前进行。资格复审时间、地点及要求另行公告。

　　2.通过资格复审的考生，即确定为面试对象。岗位有效报考人数与岗位计划的比例≤10的，全部进行资格复审；岗位有效报考人数与岗位计划的比例>10的，按岗位计划1:10的比例，根据该岗位基础评分成绩从高分到低分的排名进行资格复审；基础评分成绩相同（末位分数并列）的，一同进入资格复审。

　　未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审；因考生放弃资格复审或资格复审不合格而达不到1:5比例的，按该岗位基础评分成绩从高分到低分依次递补（同分处理办法同上）。递补不再发布公告，直接电话通知考生，请考生务必保持手机通讯畅通，电话无法联系者，责任由考生自负。

　　无人员递补或有效报名人数达不到1:3的，经区委人才办、区人社局批准可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例（不低于1:2）。

　　3.资格审查贯穿“四海揽才”工作全过程，在任何一个环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

　　（五）考试

　　考试采取面试的方式进行。

　　1.考生必须携带准考证和有效身份证原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。准考证领取时间、地点另行通知。

　　2.面试时间、地点及相关要求另行公告。

　　3.面试由区委组织部、区人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　4.面试设最低合格分数线：面试最低合格分数线仅适用于面试实际参考人数没有形成有效竞争的岗位，面试最低合格分数线为参加当场（同一场次、同一个面试考官组）评分的面试人员总成绩（有效成绩）平均分数的85%，未达到面试最低合格分数线的不得进入下一环节。

　　（六）综合成绩合成

　　综合成绩=基础评分成绩×40%+面试成绩×60%。

　　面试成绩四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

　　（七）体检

　　体检工作由区人力资源和社会保障局组织实施。

　　1.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分排名等额确定体检对象。

　　综合成绩相同（末位分数并列）的，按面试成绩从高分到低分进行排名；面试成绩相同的，由区委人才办组织考察后研究确定。

　　2.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由应聘者承担。

　　3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向君山区人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。