2.在考察阶段要签订《服务协议》，明确引进人才工作分配需服从组织安排，最低服务期限为5年，不签订的视为自愿放弃。

　　(八)公示

　　通过考察，拟聘用名单在偃师区人民政府网站(http://www.yanshi.gov.cn/)进行公示，公示期为5个工作日。(一经公示，出现缺额不再递补)

　　(九)聘用

　　公示期满，对拟引进人才没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，并由编制、人社、财政等部门负责办理相关手续。拟引进人才与原单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责与相关单位解除，如不能在办理聘用要求的时间内解除的，不予聘用。拟引进人才自接到通知起，5个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　五、相关待遇

　　(一)编制待遇。本次区直事业单位(不含区级公立医院)、政录企用引进的人才使用财政全供事业编;区级公立医院引进的人才使用差额补贴事业编。

　　(二)工资待遇。博士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员待遇套改;硕士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按八级职员待遇套改。为专业技术岗位的，依据岗位设置的有关规定执行。

　　(三)政治待遇。对于工作期间表现优秀的引进人才，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，根据工作需要，硕士研究生试用期满后可提拔为八级管理岗位领导职务(副科级)，博士研究生试用期满后可提拔为七级管理岗位领导职务(正科级)。

　　(四)生活待遇。引进的人才是全日制博士研究生的，给予一次性3万元的生活补贴;是全日制硕士研究生的，给予一次性1万元的生活补贴。

　　(五)住房待遇。在偃师区无自有住房的，给予购房补贴、租房补贴、住房支持(三者选一)：购房补贴，5年服务期内在偃师区购买用于居住的商品房时，给予引进的全日制博士研究生一次性15万元补贴，引进的全日制硕士研究生一次性8万元补贴。租房补贴(5年)，引进的全日制博士研究生每月享受1500元租房补贴，引进的全日制硕士研究生每月享受800元租房补贴。住房支持(5年)，协助引进的人才免租金居住人才公寓“水岸柳苑”等。

　　(六)子女入学。可根据引进人才意愿，经区委人才工作领导小组认定同意后，协调安排其子女到区内公办中小学、幼儿园就读。

　　(七)保险政策。及时为引进的人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续，其配偶子女与本地居民享有同等待遇。

　　(八)其他待遇。

　　1.政录企用专项引进人才入企服务期内，拥有事业单位编制身份，工资社保由区财政负担。除享受各项人才待遇外，入企服务期间由企业根据人才发挥作用情况发放绩效奖励，绩效奖励不低于2000元/月(24000元/年)。

　　2.区级公立医院引进人才除享受各项人才待遇外，试用期满考核合格后，还可以享受以下两项政策：一是本科、硕士阶段有一个是国内985、211高校经历的，可获得5万元(5年服务期内按年度发放)安家补助;二是有科研项目的，可获得相应的科研启动基金。

　　六、管理措施

　　(一)区直事业单位引进人才

　　引进的人才试用期为1年，试用期满考核合格的，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。引进的人才最低服务期限为5年(含试用期)，期间不得调离偃师。工作期间由区委组织部根据工作需要，统一安排岗位锻炼和选派参与中心工作。

　　(二)政录企用引进人才

　　政录企用引进人才除需服从一般事业单位引进人才管理措施外，还应服从以下管理：

　　1.岗位分配。引进人才与用人单位和服务企业签订三方协议，并按照“志愿优先、服从分配”的原则，派遣至服务企业工作3年(含试用期1年)，试用期满考核不合格的取消聘用。

　　2.期满双向选择。引进人才派驻企业服务期满后，可进行双向选择，选择回归原单位的，结合三年服务期间的年度考核结果、工作业绩、所学专业和能力特长进行综合考核，考核合格后可返回原单位工作，对表现特别优秀的按照干部选拔任用相关规定，优先提拔重用或晋升职级。选择留在企业继续发展的，在办理完事业单位辞职手续后与服务企业重新签订劳动合同。