符合条件的报名人数不足10人，则免笔试直接进行面试，面试成绩即为综合成绩。

　　（四）面试

　　1.具体面试时间和地点视报名情况另行通知。

　　2.面试采取试讲（以现行党校干部教育培训课程及岗位要求为依据，现场抽取测试题目）的方式进行，由相关专业人员组成测试组，对报考人员进行面试。

　　3.每位考生面试前备课时间为30分钟，面试时间为30分钟。

　　4.面试成绩满分100分，考生面试成绩四舍五入后均保留2位小数，面试结束后现场公布面试成绩，考生现场进行确认。

　　5.如出现面试成绩并列时，对并列人员进行再次面试（当场另行出题）、考生成绩以再次面试成绩为准。

　　6.面试成绩最低控制线为70分。依据考生面试成绩70分以上从高到低的顺序，按照岗位招聘人数等额确定人选进入体检和考察环节。

　　（五）体检和考察

　　1.体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检费用由参检人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或事业单位主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。

　　2.考察通过查阅个人档案、听取学校、单位意见和岗前业务素质考核等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行综合考察，同时要核实考察对象是否符合报考资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　有工作单位的考生须在拟聘用人员名单公示前提供与用人单位解除劳动合同的证明。

　　（六）人员递补

　　因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，按面试成绩70分以上从高到低的顺序进行递补两次。

　　1.体检、考察放弃或不合格的；

　　2.拟招聘人选公示的结果影响聘用的；

　　3.拟招聘人选放弃聘用的（以本人签字的书面申请为准）；

　　4.未在规定的报到时间内报到的。

　　（七）公示

　　考试、体检和考察结束后，招聘单位根据面试成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，并在丽江市人力资源和社会保障局门户网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（八）审批

　　考试、体检、考察、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，并报市人力资源和社会保障局审批。

　　（九）聘用管理

　　1.本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

　　2.本次招聘的工作人员在聘用单位的最低服务期为5年（含试用期）。

　　六、其他事项

　　（一）引才待遇

　　根据《丽江市打造人才高地十条措施》（丽发〔2021）8号)文件精神，试用期满考核合格的，按以下标准予以激励：

　　1.招聘的紧缺急需全日制研究生，除工资待遇外，给予一次性安家费10万元。

　　2.如未满5年服务期要求调离、辞职、自动离职、解聘的，在解除或终止合同前需全额退回一次性安家费。

　　（二）纪律监督