(三)笔试

　　1.笔试采取闭卷的形式进行。笔试科目为综合性知识，主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。考试满分为100分，合格分数线为60分(含60分)，未达60分不得进入面试。

　　2.笔试按岗位招聘职位人数≥1:3的比例开考，达不到开考比例并符合桂人社办发〔2013〕135号文件相关规定确需降低开考比例的，报主管部门核准后调整，调整后将及时发布变更公告，并告知通过资格审查的应聘人员。

　　3.比例内末位报考人员笔试成绩出现并列时，同时进入面试程序。

　　4.笔试时间及地点以我单位官网发布的笔试通知为准。

　　(四)面试

　　1.面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试时间为10分钟，实行100分制记分。

　　2.根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位数1：3比例确定进入面试人选，达不到开考比例的，报主管部门核准后调整，调整后将及时发布变更公告，并告知通过资格审查的应聘人员。如面试当天因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。如考生成绩都达不到70分以上，取消该岗位的招聘。

　　3.面试成绩在面试结束后当场宣布，并由考生签名确认，同时在广西壮族自治区药用植物园官网上公布。

　　4.面试时间及地点以我单位官网发布的面试通知为准。

　　(五)综合成绩

　　以综合成绩作为应聘者最后成绩。具体计算如下：

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(六)考核

　　考核工作由我单位具体负责组织实施。根据应聘者综合成绩从高分到低分，按照招聘岗位人数1∶1的比例确定考核人选。如遇综合成绩相等，以笔试成绩从高到低排名确定考核人选;如出现笔试成绩也相同时，采取加试面试方式进行，以加试成绩高者进入考核程序。考核内容主要是对考核人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作业绩等方面采取调档审查、实地了解等形式进行。考核不合格或自动放弃参加考核者，该岗位空缺，不做递补。

　　(七)体检

　　根据考核结果，按照招聘岗位人数1∶1的比例确定体检人选。体检工作按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)>及<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)>的通知》(桂人社规〔2024〕3号)执行。由我单位统一安排，到指定医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用个人自理。体检不合格者或自动放弃参加体检者，该岗位空缺，不做递补。

　　(八)公示、聘用审批

　　严格按照规定的程序和标准,从考核、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘用人员，由我单位领导班子集体研究提出拟聘用人员名单，经工作领导小组审核，将材料报送广西壮族自治区卫生健康委员会审定后，在广西人才网、广西壮族自治区卫生健康委员会网站、本单位网站公示。公示时间为7个工作日，公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。经公示无异议的人员，按相关规定办理聘用、工资等相关手续。

　　(九)办理聘用手续

　　单位与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。未能按期报到者，视为放弃。

　　六、纪律与监督

　　(一)应聘人员与单位在职职工凡有亲属关系的，不得应聘双方直接隶属于同一领导人员(含中层领导)的岗位或有直接上下级领导关系的岗位;凡与单位园级领导有亲属关系的应聘人员，不得应聘分管部门岗位，也不得应聘单位组织(人事)、纪检监察、审计和财务岗位。

　　亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等。