2.应聘人员均须参加笔试。笔试为综合素质测试，主要考察应聘人员的政治素质、法纪观念、职业素养、思想作风、工作态度等，采用闭卷方式进行，满分100分。笔试成绩最低合格线为60分，达到合格线的考生方能进入下一招聘环节。

　　（二）面试

　　1.根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位计划数1∶3的比例确定进入面试人选。笔试成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围面试。招聘岗位计划数与笔试合格人数之比不足1∶3的，按照实际参考成绩合格人数确定面试人选。

　　2.面试具体时间、地点将通过“武汉纺织大学人才招聘网”（https://zp.wtu.edu.cn/）的“招聘公告”栏另行通知。

　　3.面试前，学校将组织现场资格复审，资格复审不符合招聘条件的，取消报名资格。

　　4.面试主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。

　　5.面试实行百分制，满分100分。面试成绩最低合格线为70分，达到合格线的考生方能进入下一招聘环节。

　　（三）总成绩

　　按照笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。如考试总成绩相同，以笔试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试成绩高者排名在前。

　　六、体检、心理测试和考察

　　按招聘岗位计划数1：1的比例，依考生总成绩从高分到低分的顺序确定进入体检、心理测试和考察环节人选。具体时间、地点和有关要求在“武汉纺织大学人才招聘网”（https://zp.wtu.edu.cn/）的“招聘公告”栏另行通知。

　　（一）体检和心理测试由我校指定医院和心理健康教育中心负责，其中体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，且复检只能进行一次。

　　（二）体检、心理测试合格者，方能进入考察环节。主要对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

　　七、公示及备案

　　（一）经体检、心理测试及考察合格的拟聘人员名单在“武汉纺织大学人才招聘网”（https://zp.wtu.edu.cn/）上进行公示，公示期为7个工作日。

　　（二）公示期间如收到问题反映，由我校调查核实。

　　（三）公示期满无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。

　　（四）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

　　八、聘用

　　（一）经省人社厅审核备案后，学校通知新聘人员报到，签订聘用合同，实行岗位管理，按所聘岗位执行国家和湖北省有关政策规定的薪酬待遇。对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（二）被聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格。

　　九、违纪违规处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　十、信息发布及政策咨询

　　湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）、武汉纺织大学网站（https://www.wtu.edu.cn/）和“武汉纺织大学人才招聘网”（https://zp.wtu.edu.cn/）为专项公开招聘公告发布网站，“武汉纺织大学人才招聘网”（https://zp.wtu.edu.cn/）为本次公开招聘笔试面试、体检考察、拟聘人员公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息，并务必保持手机等通讯工具畅通。