（三）资格初审

　　由招聘领导小组成员单位工作人员负责对报考人员提交的报考申请材料进行资格审查，确定参加考试人员。报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造、涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定予以处理。

　　资格审查贯穿本次招聘全过程，任何环节发现考生弄虚作假、违纪违规等行为，随时取消其考试和聘用资格。

　　（四）注意事项：

　　考生须使用二代居民身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。每名报考人员只可选报1个岗位，如同时报考多个岗位的，一经查实立即取消报考资格。

　　六、考试办法

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行。县直、医疗岗位考试总成绩=笔试总成绩（含政策性加分）*60%+面试成绩*40%。教育岗位考试总成绩=笔试总成绩（含政策性加分）*50%+面试成绩*50%。

　　（一）笔试

　　笔试采取闭卷考试办法，总分100分，成绩低于40分的不予聘用。报考教育岗位的笔试内容为专业知识和写作；报考医疗岗位的笔试内容为医疗基础知识；报考县直、县属事业单位岗位的笔试内容为公共基础知识+申论。笔试具体时间和考试地点详见准考证。

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。笔试结束后，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序，以进入面试人数与招聘人数3：1的比例确定面试人选，末位出现并列的，并列人员均进入面试。进入面试人数与招聘人数不达3：1的岗位，笔试成绩高于40分人员均进入面试。笔试成绩在汤旺县人民政府网站、汤旺人才公众号上公示3个工作日。

　　（二）资格复审

　　面试前，由县纪委监委、县委组织部、县人社局、县教育局、县卫健局、县退役军人事务局等部门组成的资格复审小组，对进入面试的考生报考前申请的材料进行资格复审，确定参加考试人员。

　　资格复审合格者，可进入面试环节。对资格复审不合格的、自动放弃资格复审或本人未按照要求参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假、提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。面试前各环节由于考生放弃、资格复审不合格等原因导致岗位人选空缺的，所空岗位按笔试总成绩依次递补。

　　（三）面试

　　教育岗位人员采取招聘岗位专业微型课的形式进行；报考卫生岗位的采取临床实践技能方式；报考县直、县属事业单位岗位的采取结构化面试方式。满分100分，低于60分者不予聘用。

　　七、确定人选

　　根据考试总成绩由高分到低分的顺序，按招聘人数1：1比例等额确定进入政审人选，若考生总成绩出现并列，则以笔试总成绩高者进入政审；若笔试、面试成绩均相同，则进行笔试加试，加试方案另行公布。考试总成绩在汤旺县人民政府网站、汤旺人才公众号上公示3个工作日。

　　八、政审和体检

　　经公示无异议者，由用人单位按照规定的标准和程序进行政审。政审无异议者，由汤旺县事业单位公开招聘工作领导小组统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自行承担。对6个月内已在合规医疗机构进行体检的高校毕业生实行体检项目结果互认。体检不合格人员，招聘组织实施单位提供一次复检机会。复检项目由招聘组织实施单位会同复检医疗机构确定，考生须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。

　　应聘者个人原因放弃聘用资格或政审、体检不合格以及报名、考试等环节上弄虚作假的，取消聘用资格，所空岗位按考试总成绩依次递补。

　　九、公示与聘用

　　根据考试总成绩、政审、体检结果确定拟聘用人选，在汤旺县人民政府网站、汤旺人才公众号公示7个工作日。公示期间反映有问题者，查证属实，取消其聘用资格，产生空缺岗位依次递补；对公示期满无异议人员，办理聘用手续;事业单位公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月（应届毕业生不超过12个月），国家另有规定的按规定执行。试用期内考核不合格者，取消聘用资格。因公示未通过所空缺的招聘岗位，按对应岗位总成绩从高到低依次进行递补。