2.面试。D类岗位面试方式为试讲，备课20分钟，试讲10分钟。

　　参加对象：如组织初试，则为初试通过人员;如不组织初试，则为通过资格审查领取准考证的人员。

　　成绩公布：本岗位面试全部结束后，现场公布面试成绩。根据岗位招聘计划数，按照1:3的比例，从达到60分以上人员中按高分到低分确定进入笔试环节人员。同一岗位最后一名面试成绩相同的，一同进入笔试环节。面试成绩不足60分的，不得进入笔试环节。进入笔试环节人员数量不足岗位计划3倍的，按实有合格人数进入笔试环节。进入笔试环节人员名单在烟台职业学院官网和考生微信群公布。面试后弃权或取消资格造成的笔试空缺不递补。

　　3.笔试。笔试内容为教学设计，时间60分钟。笔试成绩合格线为60分，达不到笔试成绩合格线的，不得进入考察、体检范围。笔试成绩在烟台职业学院官网公布。

　　4.合成考试总成绩。

　　D类岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试总成绩。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以面试成绩排序，面试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同人员进行面试、排序。

　　(四)确定进入考察、体检范围人员

　　A、B、C、D类岗位根据各岗位(专业)考试总成绩，分别由高分到低分按岗位计划1:1.5比例确定进入考察、体检范围人员名单(考试总成绩不足60分的，不得进入考察、体检范围)，并在烟台职业学院官网公布。首次等额考察、体检人员与招聘单位签订就业协议。

　　六、考察和体检

　　烟台职业学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。结合实际自主确定考察、体检先后顺序并等额组织。

　　(一)考察

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位根据考察情况作出考察结论。

　　(二)体检及心理测试

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员负担，享受减免考试费用的人员由招聘单位负担。享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，需在考察前将本人申请及相关证明材料扫描件和照片上传至烟台职业学院人才招聘报名系统，减免考务费所需材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明及本人身份证。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能作出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。应聘人员或用人单位对体检结果(当日当场复检项目除外)有异议的，可在收到体检结论7日内，向烟台市教育局提出书面申请，经烟台市教育局批准后，由烟台职业学院组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。应聘人员没有征得体检组织机构同意，不在规定时间参加体检或复检，视为弃权。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。心理测试须按体检医院要求进行，心理测试费用由烟台职业学院承担。体检及心理测试时间及其他要求另行通知。