取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行1次。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

　　（二）资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查，由招聘单位在网上进行。拟进入面试范围人员的资格审查，由事业单位招聘主管机关会同招聘单位主管部门现场进行。拟进入面试范围的应聘人员，需按《应聘须知》（附件2）和招聘岗位要求，在现场资格审查时提交本人相关证明材料。招聘单位主管部门应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。招聘单位主管部门还应审查应聘人员的任职回避情况。

　　四、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，部分岗位增加专业能力测试（具体考试方式见附件1）。

　　（一）笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试时间：2024年7月20日9:00—11:30

　　笔试地点见《2024年邹城市部分事业单位公开招聘工作人员考试准考证》。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。

　　（二）面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例由高分到低分依次确定；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到开考比例的，按实有合格人数确定。面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃；经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格；因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

　　面试由市事业单位公开招聘主管机关组织实施。面试采取结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。

　　面试合格分数线为80分，低于80分者不得进入考察体检范围。面试成绩及考试总成绩由市事业单位公开招聘主管机关统一公布。

　　（三）专业能力测试

　　按照招聘单位实际工作要求，需侧重考察专业技能的岗位，面试前，增加专业能力测试。同一岗位从达到笔试合格分数线的人员中，由高分到低分，按1：10的比例确定专业能力测试人选，达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　专业能力测试由招聘单位主管部门组织实施，按照招聘岗位实际工作需要，分别在指定场地进行专业能力测试考试,主要考查应聘人员的专业知识应用、岗位专业（业务）能力水平。专业能力测试后，从达到专业能力测试合格分数线的人员中由高分到低分，按1:3的比例确定面试人选。同一岗位出现成绩并列的，当场进行加试。专业能力测试成绩不计入总成绩。

　　专业能力测试合格分数线为80分。专业能力测试成绩由招聘单位主管部门在报名网站公布。

　　五、考察和体检

　　根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察体检范围人选。考察工作在市事业单位公开招聘主管机关的统一指导下，由招聘单位主管部门负责组织实施。体检工作由市事业单位公开招聘主管机关组织实施。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位主管部门根据考察情况作出考察结论。