(四)综合成绩

　　综合成绩=笔试成绩+面试成绩(精确到小数点后两位)

　　(五)考核

　　1.面试结束后，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高低确定人选。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

　　2.考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。

　　3.考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报鱼峰区人力资源和社会保障局同意，可从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　(六)体检

　　1.体检人选根据综合成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。

　　2.体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

　　3.应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内,向鱼峰区人力资源和社会保障局提交复检书面申请。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。

　　参加复检人员的体检结论以复检结论为准。承担复检工作的医疗机构只对复检项目做出体检合格与否的结论;体检的最终结论由承担初次体检的医疗机构根据复检结论做出。

　　4.体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报鱼峰区人力资源和社会保障局同意，可以从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　(七)人员聘用

　　1.根据笔试、面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位及鱼峰区人力资源和社会保障局审核同意后，在广西柳州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)的“事业单位招聘”专题公示。公示期一般为7日。拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。

　　2.经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　3.报考人员在接到聘用通知后应在15个工作日内到单位报到上班，逾期不报到上班的按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，见习期为12个月。

　　四、其他事项

　　1.严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。 

　　2.严肃公开招聘纪律，对于在公开招聘考试中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定执行。

　　3.考生应仔细阅读本简章，按要求做好报名事宜。拟聘用人员因怀孕可以申请延时体检，相关程序可以在体检后完成。

　　4.本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。