5.笔试成绩公示

　　笔试成绩及时在英山县人民政府官方网站（http://www.chinays.gov.cn/）发布。

　　（六）面试

　　1.确定面试人选。笔试成绩公布后，依考生笔试成绩从高到低的顺序按岗位招聘计划1:3的比例确定面试入围人选名单。进入面试的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为面试人选。面试入围人选未达到1:3比例的急需紧缺岗位，经招聘单位及其主管部门申请，招聘工作主管部门研究同意，可予以保留或取消、核减招聘计划。

　　2.面试

　　（1）面试内容及方式。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，以说课或讲课的方式进行，其中小学黄梅戏教师岗位（岗位代码cqxxzrjs202421）面试采取说课或讲课+黄梅戏才艺展示的方式进行，小学游泳教师岗位（岗位代码cqxxzrjs202422）面试采取说课或讲课+游泳技能测试的方式进行。面试成绩满分为100分。

　　（2）发布面试公告。面试的时间、地点及其它具体事项另行在英山县人民政府官网（http://www.chinays.gov.cn/）面向社会发布公告，面试相关事宜以面试公告为准。

　　（3）面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。对于实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。

　　三、成绩权重

　　（一）考生综合成绩计算

　　笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。考生的总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

　　（二）考生成绩相同的处理办法

　　报考同学段同学科考生总成绩相同，则笔试成绩高的考生排名靠前；若笔试面试成绩都相同，则组织加试笔试，加试笔试成绩高的考生排名靠前，加试成绩不计入考生综合成绩。

　　四、体检、考察

　　根据考生总成绩从高到低，依招聘岗位按该招聘岗位招聘计划数1:1的比例确定体检、考察人选。

　　（一）体检

　　1.体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定和行业有关规定执行。

　　2.招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　3.应聘者须认真完成全部体检项目，如未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

　　4.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

　　（二）考察

　　1.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施。

　　2.考察按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人诚信记录、法院被执行人信息记录、违法犯罪记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3.考察对象如有放弃或考察不合格的，招聘单位可按总成绩从高分到低分依次递补，递补考生再按程序进行体检和考察。