(5)2024年毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明、教育部学籍证书电子注册备案表扫描件;

　　(6)其他能够证明符合引进条件的材料扫描件。

　　3.本次引进人才工作评估认定不设开考比例。

　　4.凡资格审核通过人数超过30人的岗位，加试笔试(国家通用语言文字试卷)环节。加试由呼伦贝尔市人力资源和社会保障局所属事业单位引进人才工作领导小组(以下简称领导小组)办公室组织实施，加试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，不计入评估认定成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入评估认定环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入评估认定环节，不足30人的岗位以实际人数确定进入评估认定环节范围人员。

　　  (三)评估认定

　　1.评估认定以结构化面试方式进行，主要测试履行岗位职责所需的综合素质。结构化面试由领导小组办公室统一组织实施，具体时间、地点及相关要求详见《结构化面试通知单》，《结构化面试通知单》领取时间及相关要求将在呼伦贝尔人才网、呼伦贝尔市人力资源和社会保障局官网发布。结构化面试成绩现场公布。

　　2.结构化面试须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　3.结构化面试成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。

　　4.评估认定成绩

　　评估认定总成绩=结构化面试成绩。

　　引进人才计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定，加试形式由领导小组议定。

　　按照每个岗位评估认定总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在呼伦贝尔人才网和呼伦贝尔市人力资源和社会保障局官网公布。

　　  (四)体检、考察

　　1.体检工作由领导小组办公室统一组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报名人员自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报名人员，取消资格。

　　3.体检合格人员进入考察环节。由主管部门和用人单位组织对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。

　　(五)公示聘用

　　1.公示

　　考察合格的拟引进人员在呼伦贝尔人才网和呼伦贝尔市人力资源和社会保障局官网进行5个工作日的公示。

　　2.聘用

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，待聘用通知下发后，办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓办理引进手续，待查实后作出是否引进的结论。

　　拟引进人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)2024年的毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)办理聘用手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的;

　　(3)在引进人才工程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　(六)递补

　　本次引进人才工作对在成绩公布、体检、考察等环节出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定总成绩60分及以上由高到低的顺序依次等额进行递补，《2024年呼伦贝尔市引进人才聘用工作的通知》下发后不再进行递补。

　　  (七)试用期制度

　　引进人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由呼伦贝尔市人力资源和社会保障局对引进人才进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续;考核不合格的，办理解聘手续。

　　  (八)服务期制度