面试工作由雅安市名山区人力资源和社会保障局、雅安市名山区卫生健康局负责组织实施。面试采取结构化面试的形式进行，主要测试考生的综合素质和岗位适应能力。面试满分为100分，面试成绩即为考试总成绩，面试成绩相同的，则采取加试办法确定。加试方式由面试工作组织单位确定。实际参加面试人数未达到招聘名额3倍的岗位，面试工作组织单位在面试结束后可视面试情况划定面试合格分数线，面试合格分数线可按岗位分别划定，也可统一划定。凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考察等后续招聘程序。

　　(三)体检

　　面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生面试成绩从高分到低分等额确定进入体检人选。

　　体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准按有关规定执行。考生对体检结果有疑问的，可按规定复检一次，体检结果以复检结论为准。复检在不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检不合格者，不再进入后续程序。

　　因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

　　(四)考察

　　体检结束后，对体检合格人员进行考察。由名山区卫生健康局会同招聘单位对拟聘人选进行考察，主要内容包括思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察不合格者，不再进入后续程序。

　　因考察不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

　　(五)公示

　　雅安市名山区人力资源和社会保障局、雅安市名山区卫生健康局根据考生的面试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，并在雅安人事考试网进行不少于7日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　因公示有异议、自动放弃或其他原因出现的缺额，不再递补人员。

　　(六)聘用

　　本次考核招聘使用事业编制，并与用人单位签订聘用合同。从聘用合同生效之日起，在聘用单位服务期不少于5年。

　　公示无异议的，按有关规定办理聘用审核确认手续。聘用工作原则上于2024年9月30日前结束。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审核确认手续并取消其聘用资格。

　　受聘人员试用期按相关规定执行。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

　　四、政策待遇

　　招聘人员职务、职称按国家和省有关规定办理，符合《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》支持对象的，按照《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》申请享受支持政策。

　　五、纪律与监督

　　本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关规定进行，全程接受纪检、监察部门的监督。招聘工作中出现的违纪违规行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分规定》等规定处理。

　　本公告由雅安市名山区人力资源和社会保障局、雅安市名山区卫生健康局负责解释。

　　咨询电话：

　　雅安市名山区人力资源和社会保障局：(0835)3223875。

　　雅安市名山区卫生健康局：(0835)3235465。

　　监督电话：

　　中共雅安市名山区纪委监委:(0835)3235444。

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