2.面试2。开考前由考生现场抽题进行，无生上课内容为相应学段相应学科教学内容，提前30分钟备课准备，备课时为考生提供资料、笔、草稿纸等，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。面试2满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生得分当场宣布并签字确认。面试2成绩设最低合格分数线为70分（含70分），若遇参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，则设最低合格分数线为80分（含80分），达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。考生面试2成绩及时在中国长阳网公告。

　　3.综合成绩计算。按面试1成绩×40%、面试2成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则以面试2成绩确定；若仍然成绩并列的，则加试笔试，按加试笔试成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩及时在中国长阳网上公告。

　　4.遇特殊情况需调整面试时间、地点的，于面试前电话通知，并在中国长阳网公告。

　　（三）体检与考察

　　1.体检。按招聘岗位计划人数1∶1的比例确定参加体检的人选，并在中国长阳网上公告。体检工作由县教育局负责组织实施。在指定的县级综合性医院进行，体检费用由考生自行承担。体检参照公务员考试录用体检标准执行。如体检不合格或自动放弃者，则从参加该岗位面试的人员中，按从高分到低分的顺序依次递补。

　　（1）招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　（2）应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论为合格后，再行办理相关聘用手续。

　　2.考察。考察工作由县教育局统筹，各用人单位负责组织实施。重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、在校表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，采取同本人面谈、函调、实地走访、个别谈话、查阅人事档案、查询社会信用记录等方式进行，并对考生的资格条件进行复查。严格教师准入的思想政治素养和师德考察，要符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，则从参加该岗位考试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　3.体检、考察的时间等另行通知。体检时须签订就业协议，本次引进人员在我县最低服务期为5年。

　　（四）公示

　　根据体检与考察的情况，经县教育局审核，报县委组织部、县人社局审定后，在中国长阳网发布拟聘人员公示，公示时间不少于7个工作日。公示内容包括聘用人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。2024年应届毕业生必须在聘用前取得公告中要求的学历证、学位证，对不能按时取得的人员不予聘用。公示无异议的，由县教育局报拟聘用人员名单到县人社局审核备案。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，可从参加该岗位考试合格人员中，按该岗位面试成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。

　　（五）聘用

　　县人社局审核备案后下达聘用通知书，用人单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用相关手续，并按《长阳土家族自治县人才引进培养服务暂行办法》的规定，享受住房政策及相关服务等待遇。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规[2012]1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。