公共基础知识考试内容为教育理论知识。中小学教师岗位主要为班级管理、德育工作、教育改革等有关知识；幼儿园教师岗位主要为《幼儿园教师专业标准（试行）》、《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》等相关内容。

　　5.笔试成绩公示与复查。笔试成绩及时在君山区政府门户网公示3天。公示期内，考生可申请复查本人成绩，过期不予受理。

　　6.面试对象的确定。按照招聘岗位计划1:3的比例，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定面试对象；笔试成绩相同（末位分数并列）的考生，一同进入面试。因考生放弃或资格审查不合格而达不到1：3比例的，在达到笔试最低合格分数线的报考人员中，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补（同分处理办法同上），无人员递补的，可以相应核减岗位计划。

　　7.面试形式为片段教学，备课时长为30分钟，教学时量为8分钟，总分为100分。面试内容为应聘岗位学科现行教材，主要考查考生驾驭教材和把握重点、难点的能力，以及学科专业素质、课堂（活动）组织能力和教学（保育教育）基本功、语言表达、形象等能力素质。

　　8.设立笔试、面试最低合格分数线。笔试最低合格分数线适用于本次所有实际参加笔试的人员，笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员总成绩（有效成绩）平均分数的85%，未达到笔试最低合格分数线的不得入围面试。

　　面试最低合格分数线适用于所有实际参加面试的人员，面试最低合格分数线为当场（同一场次、同一个面试考官组）面试人员总成绩（有效成绩）平均分数的90%，未达到面试最低合格分数线的不得进入下一环节。

　　9.综合成绩合成

　　①综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　②笔试成绩、面试成绩以及笔试、面试最低合格分数线均四舍五入保留两位小数，综合成绩四舍五入保留三位小数。

　　10.综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名；再相同的，按学历（学位）层次从高到低进行排名；再相同的，根据考察结果由区事业单位招聘工作领导小组研究决定。

　　11.考试结束后，考生成绩及时在君山政府门户网公示3天。

　　（三）体检

　　体检由区人社局组织实施。

　　1.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分排名等额确定体检对象。

　　2.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由应聘者承担。

　　3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向君山区君山区人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　（四）考察

　　考察由招聘单位主管部门负责实施。

　　1.体检合格人员方可进行考察。

　　2.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　3.考察合格人员为拟聘对象。

　　（五）递补

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，是否递补，由区人社局、区教育局研究后报领导小组审批。若进行递补，在达到考试最低合格分数线的考生中，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补最多不超过2次。

　　（六）公示

　　1.拟聘对象在君山政府门户网公示，公示时间为7个工作日。一经公示，不再进行递补。