(四)试讲

　　A类岗位进行试讲，主要测试应聘人员的教育教学能力，由评委对考生课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织、教学效果等因素打分。试讲满分为100分，合格线为60分，成绩当场通知应聘人员。

　　(五)面试

　　B、C类岗位进行面试，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的综合能力和素质。面试满分为100分，合格线为60分，成绩当场通知应聘人员。

　　技能操作、试讲、面试的时间、地点将在江苏省应急管理厅网站公布(网址：http://yjglt.jiangsu.gov.cn/)。

　　(六)总成绩

　　采用百分制计算应聘人员总成绩：

　　A类岗位总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%;

　　B类岗位总成绩=技能操作成绩×70%+面试成绩×30%;

　　C类岗位总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　四、体检与考察

　　考试结束后，按照各招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，在各单项考试合格人员中，以总成绩从高分到低分的顺序确定参加体检人员。确定体检人员时，若总成绩相同，笔试(技能操作)成绩高者优先，如笔试(技能操作)成绩仍相同，对成绩相同的人员组织试讲(面试)加试。体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行，报考教师岗位的考生须同时符合江苏省教师资格认定的体检要求。对体检合格人员由招聘单位组织考察。

　　五、公示与聘用

　　招聘单位根据考试、体检、考察结果，研究确定拟聘用人员名单。

　　拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　因体检、考察不合格，拟聘用人选公示的结果影响聘用，拟聘用人选明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，招聘单位在该岗位的试讲(面试)合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，并将有关情况按规定备案。聘用备案后不再进行递补。

　　对公示期满无异议人员，招聘单位向江苏省人力资源和社会保障部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并约定试用期。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　聘用备案后，出现应聘人员放弃聘用资格，在规定期限内不与用人单位签订聘用合同，在职人员提供不了与原单位解除关系证明以及2024年毕业生未能按期取得相应学历学位证书等情况的，取消聘用资格。

　　六、招聘政策咨询

　　江苏省应急管理厅人事教育处负责此次招聘政策咨询。联系人：关老师，025—83332887。

　　招聘单位负责具体招聘岗位相关情况咨询：

　　1.徐州机电技师学院联系人：盛老师，0516-83158006。

　　2.江苏生活高级技工学校联系人：吕老师，0514-80827775。

　　3.江苏省应急管理服务中心联系人：关老师，025-83332887。

　　七、招聘工作监督

　　江苏省应急管理厅机关纪委对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：025—83332372。

　　八、招聘工作举报

　　江苏省应急管理厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1.江苏省应急管理厅

　　举报信箱：jssyjgltrsc@126.com。

　　举报电话：025—83332887。

　　2.江苏省人力资源和社会保障厅

　　举报信箱：js_sydwgkzp@163.com。

　　举报电话：025—83338112。

　　九、技术支持

　　1.系统注册、登录咨询电话：025—83278731