3.面试。

　　面试规则：面试满分100分，合格分数线60分。根据现场评委赋分，去掉一个最高分和一个最低分，将余下的有效分数累计相加得出该考生合计分数，将该考生合计分数除以有效评委人数得出的平均数(“四舍五入”方式保留小数点后两位)，即为该考生的面试成绩。现场记分员核对无误后，由核分员、监察员复核，当场向考生宣布成绩并由考生签名确认。

　　笔试及面试的时间、地点和具体要求，将在建昌县人民政府网站发布(网址：http://www.jianchang.gov.cn/)，请考生及时关注。

　　4.总成绩。播音主持岗(男、女)：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;视频编辑岗：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试、总成绩分别保留两位小数(“四舍五入”方式保留小数点后两位)。如总成绩并列则按面试成绩高者优先，仍不能确定排序的，通过面试加试予以确定。考生总成绩在建昌县人民政府网站发布(网址：http://www.jianchang.gov.cn/)。

　　面试后出现的岗位空缺，不再进行递补。

　　(五)体检及考察

　　根据考生总成绩从高到低顺序，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。体检人员名单统一在建昌县人民政府网站发布(网址：http://www.jianchang.gov.cn/)。

　　体检工作由建昌县人社局统一组织，在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检资格的医院进行。体检费用由考生自行承担。体检项目和标准按照公务员录用体检标准和国家有关规定执行。

　　体检后如考生对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内以书面形式提出。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，确定为拟考察人员。

　　考察工作由主管部门会同用人单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查了解，并对考察人员报名资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格。

　　考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　(六)公示与聘用

　　拟聘人员信息在建昌县人民政府网站公示(网址：http://www.jianchang.gov.cn/)，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由所在单位按规定及时为其办理聘用备案、落编及工资等手续，并在办理聘用备案后5天内通知聘用人员报到，聘用人员应在单位通知后30天内到岗工作。

　　聘用人员按规定实行试用期制度(试用期为12个月)。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

　　本次招聘的人员在本单位最低服务年限为3整年(含试用期)。服务期内不许申请辞职或交流。

　　五、纪律与监督

　　本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会监督。

　　报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或街道、社区及所在单位，并记入我县事业单位招聘诚信系统;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　六、其他事项

　　1.每名考生只能报考一个招聘岗位。

　　2.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位，具体回避有关规定，参照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)。

　　3.考生从报名至到岗前，应确保报名时所填报的通讯工具能够接听，以便通知联络(建议考生把报名咨询电话存入手机电话簿中);考生应把本人联系方式作为第一选择。因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

　　4.在招聘期间，考生如不按本公告及后续相关通知公告完成规定步骤(程序)的，视为自动弃权。

　　5.再次提醒：资格审查贯穿本次招聘全过程，并实行诚信承诺制。凡弄虚作假或与招聘岗位要求的资格条件不符的，在资格审查、笔试、面试、考察、体检和办理聘用等各环节一经查实，一律取消资格或取消聘用。