(五)确定签约人选

　　报考同一岗位人员按面试成绩排名，按照岗位招聘人数1:1的比例确定签约人选。用人单位与确定的意向人选面试当天签订就业协议书，协议书自带。

　　(六)资格复审

　　已签订就业协议的人员毕业后，市人社局和用人单位对考生的毕业证书、学位证书、档案材料进行复审。考生若不能按时取得毕业证、学位证，以及档案中有记载不符合招聘条件的情况，原签订就业协议无效，取消录用资格。

　　(七)体检

　　体检工作参照《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试聘用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员聘用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

　　体检由营口市人力资源和社会保障局统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向营口市人力资源和社会保障局提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检及复检费用均自理。体检合格者确定为拟考察人员。

　　(八)考察

　　营口职业技术学院对拟考察人员的思想政治表现、道德品质等情况进行调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　(九)公示与聘用

　　1.拟聘用人员确定后，在营口市人力资源和社会保障局官网和营口职业技术学院官网向社会公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　2.拟聘用人员一经聘用必须服从学校对其岗位的分配及调剂，5年内不得转岗。

　　(十)违约处罚

　　被聘用者必须与营口职业技术学院签订聘用合同和就业协议书，服务期为五年。如若服务期限未满，主动要求解除合同方需提出申请，经学校相关会议研究同意后，按每年壹万元人民币的标准支付违约金(上级政策性改变或人力不可抗拒因素除外)。

　　五、纪律与监督

　　校园招聘教师工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或聘用资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　六、应聘人员须知

　　1.本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　2.本次招聘相关信息将在营口市人力资源和社会保障局官网和营口职业技术学院官网实时发布，不另行通知，请及时关注，因未及时关注发布信息所致后果，由应聘者自负。

　　3.在招聘期间，应聘者如不按规定参加资格审查、面试考核、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

　　4.应聘者弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格的，以及在考试考核过程中作弊的，一经发现，取消应聘资格，如果已经聘用的，解除聘用关系。

　　5.在发布拟聘用人员公示前，因体检不合格或放弃体检、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺，将进行递补。在发布拟聘用人员公示后，任何原因出现的岗位空缺均不进行递补。