1.高层次人才聘用程序

　　(1)资格审核

　　学院根据公告条件，对申报人员的材料进行审核，并把符合基本条件的人员的材料转到招聘部门进行复核。

　　(2)考察考核

　　学院对复核通过人员的思想政治表现、基本素质、教学科研能力、学术水平、工作能力、职业能力等进行综合考察，考察实行百分制。

　　(3)政审体检

　　各岗位按照综合考察成绩由高到低的顺序等额确定参加政审、体检人员名单。政审内容包括思想政治表现、道德品质、人事档案等;参加体检人员应到学校指定的医院进行体检，体检标准参照最新公务员体检录用标准执行。对体检结果有疑问的应聘人员，可申请到学校指定的医院复查，最多复查一次，不符合体检要求的将取消拟聘资格。

　　(4)审定拟聘人员

　　学院党委常委会审定拟聘人员。

　　(5)公示

　　学院对拟引进人员进行公示，公示期不少于7天。

　　(6)办理聘用手续

　　公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。首次签订聘用合同期限为八年(服务期)。

　　2.其他人员聘用程序

　　(1)资格审核及初试、试讲

　　对应聘人员提交的报名材料进行资格审核，从学历学位、专业相关度、工作实习经历相关度、研究学习能力等方面进行考核，择优确定初试、试讲人选。未进入初试、试讲的应聘人员，不再另行通知。组织应聘专任教师岗位人员参加试讲，组织应聘其他岗位人员参加初试，成绩均实行百分制，成绩合格分数线均为60分。

　　(2)笔试

　　通知初试、试讲成绩达到60分及以上的应聘人员参加笔试。未进入笔试的应聘人员，不再另行通知。

　　笔试由学校统一组织，成绩实行百分制，成绩合格线不低于60分。笔试成绩低于60分的应聘人员，取消进入下一招聘环节资格。笔试时间、笔试内容另行通知。

　　(3)面试

　　专任教师岗位：从试讲成绩达到60分及以上的应聘人员中依据成绩由高到低、按照不超过5:1的比例确定参加面试人选。

　　其他岗位：从笔试成绩达到60分及以上的应聘人员中依据成绩由高到低、按照不超过5:1的比例确定参加面试人选。

　　面试由学校统一组织，成绩实行百分制，成绩合格线为75分。同时，组织面试人员参加心理素质测评，测评情况作为拟聘用的参考。

　　(4)政审、体检

　　专任教师岗位按照试讲成绩、面试成绩分别占60%和40%的权重计算综合成绩;其他岗位按照初试成绩、笔试成绩、面试成绩分别占30%、30%和40%的权重计算综合成绩。

　　综合成绩合格线为75分。各岗位从综合成绩达到75分及以上的应聘人员中按照成绩由高到低的顺序等额确定参加政审、体检人选。

　　政审、体检工作由学校人事处统筹组织，政审内容主要包括：应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、人事档案等;参加体检人员应到学校指定的医院进行体检，体检标准参照最新公务员体检录用标准执行。对体检结果有疑问的应聘人员，可申请到学校指定的医院复查，最多复查一次，不符合体检要求的将取消拟聘资格。

　　(5)确定拟聘人员

　　根据综合成绩和政审、体检结果，报党委常委会审议确定拟聘人员。拟聘用人员信息将在北京青年政治学院官网公示7个工作日。

　　(6)办理聘用手续

　　公示期满无异议的，按有关规定办理接收手续。首次签订聘用合同期限为五年(服务期)。聘用实行试用期制度，试用期按照国家和北京市有关规定执行，试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用资格，涉及办理落户的，终止办理。

　　四、其他说明

　　(一)笔试名单、笔试成绩、面试名单、面试成绩、拟聘人员信息等均在学校网站主页公告、公示。应聘人员应及时关注相关信息，以免错过招聘环节。

　　(二)应聘人员应按照我校规定的时限及要求，配合完成资格审核及初试(试讲)、笔试、面试、政审、体检工作。未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘或聘用资格。