2.考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。

　　3.考核中出现考核不合格者或报考人员自愿放弃出现缺额的，招聘单位可提出申请，报鱼峰区卫生健康局同意、鱼峰区人力资源和社会保障局核准后，可从面试合格人员中按面试成绩由高分至低分的顺序依次递补，递补由招聘单位或鱼峰区卫生健康局电话通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是长期关机致无法联系的，取消递补资格，由招聘单位或鱼峰区卫生健康局直接通知下一名报考人员进行递补。

　　(五)体检

　　1.考核结束后，由招聘单位根据考核结果，按照岗位计划招聘人数与体检对象1:1的比例确定体检对象，由鱼峰区卫生健康局组织实施。体检必须到具备三级甲等资质的综合医院进行。

　　2.体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

　　3.报考人员对本人体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向鱼峰区卫生健康局提交复检书面申请，经鱼峰区卫生健康局批准后进行复检。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。参加复检人员的体检结论以复检结论为准。承担复检工作的医疗机构只对复检项目做出体检合格与否的结论，体检的最终结论由承担初次体检的医疗机构根据复检结论做出。

　　4.体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位提出申请，报鱼峰区卫生健康局同意，可以从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　5.组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。

　　(六)公示

　　1.考核、体检均合格的人员确定为拟聘用人员，在广西柳州鱼峰区人民政府门户网站(http://www.yfq.gov.cn)和广西柳州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)公示7日。拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。

　　2.经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(七)人员聘用

　　1.聘用通知下达后，拟聘用人员在接到通知后的规定日期内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。逾期不报到或自动放弃的，不再递补聘用对象。

　　2.招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，见习期为12个月。试用期满考核不合格者解除聘用关系。

　　四、严肃纪律

　　(一)严格公开招聘纪律，对在本次考试中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定执行。

　　(二)对违规招聘的人员，一经查实，不予办理聘用手续;已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。