（二）综合成绩计算

　　考生综合成绩按百分制计算。

　　1.参加笔试的考生，笔试、面试（专业测评）成绩按百分制比例进行折算。即：考生考试综合成绩=笔试成绩×50%+ 面试（专业测评）成绩×50%。

　　2.直接进入面试（专业测试）的考生，考生考试综合成绩=面试（专业测试）成绩。 

　　笔试、面试（专业测试）成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　面试结束后即进入体检环节，按总成绩由高到低等额确定体检对象,如遇考生不符合招聘条件，体检、考察、拟聘用公示不合格或放弃体检、考察、聘用等情况的，空缺岗位均不予递补。

　　七、体检

　　（一）体检人员的确定

　　笔试、面试结束后，根据各招聘岗位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象（同一岗位进入体检考生综合成绩出现末名并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象）。

　　报名时招聘岗位计划招聘人数与报名缴费成功人数达到1：3及以上，因笔试面试缺考、违纪、弃权等原因致使岗位招聘人数与实际参加笔试面试考生人数达不到1：3（不含1:3）（含“可进入面试”的考生）比例的岗位，考生考试综合成绩须达60分及以上，方可具备进入体检资格；直接进入面试（专业测试）的考生，面试（专业测试）分数达到60分及以上，方可具备进入体检资格。

　　（二）体检

　　本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。

　　体检工作由施秉县事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行，由体检医院出具体检是否合格的结论。

　　体检时间及地点由施秉县事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室另行通知，体检费用由考生自理；不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检工作于笔试面试结束后及时开展。

　　八、考察

　　对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》、《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行。考察工作在施秉县事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室的指导下由招聘单位及其主管部门具体负责实施。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等。考察内容主要是了解掌握考察对象的政治思想、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。有《公务员录用规定》和《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》规定的不得录（聘）用情形以及本招聘方案“不得报考情形之一”的，考察结论不得定为合格，取消进入下一环节资格。

　　自接到考察通知之日起15日内，未能提供有效个人档案且无正当理由（仅指不可抗力）的；在职人员在近3年年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）、不定等次（见习期、试用期除外）的；截止2024年12月31日未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、学位证书、资格证书等的（国外学历也须在上述规定时间内取得毕业证书和相应认证书、资格证书等）的，考察也不得定为合格，取消进入下一环节资格。