4.面试有关要求。考生在入闱后抽签决定面试顺序。面试时，考生只准报抽签顺序号，不得报姓名及个人信息，否则视为违纪。面试过程全程监控录像，并实行入闱管理，确保面试工作的公平与公正。

　　5.面试成绩。面试评委共有7名，由异地交流产生;面试打分采取体操打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试得分。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于面试合格分数线者，取消进入后续环节资格。面试成绩每半天在面试地点公布一次，面试结束后当天20:00之后考生可登录网上报名服务平台查询个人综合成绩、是否进入体检程序等。

　　6.综合成绩。岗位个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试有一项缺考，不计总成绩。

　　(五)体检

　　1.根据个人总成绩，从高分到低分分岗位按1：1比例等额确定进入体检程序人员。成绩并列时，优先进入体检程序的顺序为：《岗位信息表》中有规定的首先从其规定，其次按照以下顺序：面试成绩高的、符合岗位专业要求学历层次高的、符合岗位专业要求最高学历毕业时间早的、年龄小的。

　　2.体检由县人社局会同县教体局组织实施，体检医疗机构参照《公务员招录通用体检标准(试行)》实施。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检集合时间、地点、注意事项另行通知。

　　3.无故未按时参加体检的、放弃体检资格及复检不合格者，按照总成绩依次递补。

　　(六)考核

　　考核由县人社局会同县教体局负责。对通过面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否结论，考核不合格的，取消聘用资格。考生接到考核通知后，按用人单位要求提供人事档案及毕业证、学位证、身份证、任职资格证、户口本等相关证书、证明资料的原件。不能按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。考核不合格或自动放弃的，按照个人总成绩依次递补。

　　(七)公示、聘用

　　1.依据各招聘岗位考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员在唐县人民政府网站公示，公示时间7个工作日。

　　2.公示期间被举报等原因取消聘用资格或放弃聘用资格的不再递补。对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后由事业单位主管部门提出意见决定是否聘用。

　　3.对公示无异议并明确岗位人员，由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员名册》和《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》各一式四份，加盖用人单位和主管部门公章，报县人社局审批，市人社局备案，按照程序办理事业单位聘用手续。

　　(八)待遇及管理

　　根据《聘用人员通知》和《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》办理事业单位人事、编制、工资等相关手续。新聘人员按规定与用人单位签订聘用合同，按相关政策规定实行试用期制度，初次就业的试用期12个月，其他人员试用期6个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。其工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　五、其他相关事宜

　　(一)条件设置及咨询

　　1.考生在报名时，岗位条件中涉及专业类别的问题，可参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》。

　　2.报名资格条件向县人社局或主管部门咨询。

　　(二)纪律监督

　　1.相关人员要认真执行回避等有关规定，构成回避情形时，要自觉、主动回避。

　　2.在公开招聘过程中发现违纪违规行为，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)(附件2)等处理。

　　3.招聘工作全程在纪检监察部门监督、指导下进行，并欢迎社会各界监督。