因考生自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现的岗位空缺，在笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补。

　　资格审查贯穿招聘全过程，并延伸到上岗后，凡弄虚作假的或与招聘岗位要求的资格条件不符的，在面试前的资格审查中或聘用后一经查实，一律取消面试或聘用资格。

　　3、面试人员名单及面试时间、地点

　　资格审查结束后，面试人员名单及面试时间、地点在本溪满族自治县政府信息网公布。

　　4、面试规则办法

　　教师岗位：模拟上课+问题答辩，满分100分，其中模拟上课70分，问题答辩30分。面试合格分数线为70分，未达到合格分数线的，不予聘用。

　　(1)模拟上课。考生根据所提供的教材及上课内容提前准备30分钟，然后进行模拟上课，模拟上课时间不能超过8分钟。

　　(2)问题答辩。考生根据考官所提出的问题作答，重点考察考生专业能力、表达能力、逻辑思维、教育认知等方面，时间限制为3分钟。

　　教师岗位面试成绩=模拟上课成绩+问题答辩成绩。

　　卫生健康岗位：结构化面试，满分为100分。合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。

　　面试环节出现的岗位空缺，不再进行递补。

　　面试结束后，面试成绩、总成绩、进入体检人员名单及体检时间、地点在本溪满族自治县政府信息网公布。

　　(五)体检和考察

　　1、体检

　　根据面试合格人选的总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，按招聘计划1：1的比例确定体检人员，总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序确定。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知)(人社部发〔2010〕19号)和国家有关政策规定执行。体检合格人员确定为考察人选;体检不合格的，不予聘用。

　　体检医生与体检考生有回避关系的，应主动提出回避。对在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的体检医生或考生，要按照有关规定进行严肃处理。

　　应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招考机关提出，另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检环节出现岗位空缺，根据总成绩排序，在面试合格人员当中进行递补。

　　2、考察

　　体检合格者确定为考察人选。考察由县人社局会同用人单位主管部门组织实施，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。

　　考察环节出现岗位空缺，根据总成绩排序，在面试合格人员当中进行递补。递补人员首先进行体检，体检合格后进入考察环节。

　　(六)公示

　　考察合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在本溪满族自治县政府信息网公示，公示期为7个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。

　　公示后出现的岗位空缺，不再进行递补。

　　(七)聘用

　　对经公示无疑义或虽有反映但不影响聘用为事业单位工作人员的考生，办理事业单位聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　聘用手续由用人单位及其主管部门协助办理，通过县人社局报市人社局备案。自市人社局备案之日起，签订事业单位聘用合同，建立聘用关系。

　　为保持事业单位工作人员队伍稳定，新聘用人员服务期五年。服务期内不得流动，不得报考其他事业单位，报考公务员岗位必须经单位及主管部门同意后方可报考。

　　新聘用人员经市人社局备案后直接落实事业编制，享受事业单位工资待遇。

　　教师岗位：新聘用人员实行一年试用期，试用期期间必须参加市、县业务部门组织的上岗培训，试用期满后按《本溪满族自治县新招聘教师考核方案》由教育行政部门组织考核，考核合格的新教师参加当年的职称评审，根据《本溪市中小学教师专业技术水平评价基本标准(试行)》(本人社[2016]119号)确定相应的岗位职务(职称)。对于考核不合格者，启动清退程序，解除聘用合同，予以辞退。