4.进入面试范围的应聘人员，必须在规定时间内，登录资格复审系统提交本人相关材料。未经同意且未在规定时间内提交的一律取消面试资格。

　　5.资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确;凡所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生经历及提供虚假证明材料，不符合报考条件的，一律取消面试资格。

　　6.因资格复审不合格、规定时间内未参加资格复审等情况致使面试名额空缺的，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并由招聘单位主管部门或招聘单位电话通知递补人员，进行资格复审，递补只进行一次。资格复审及递补后达不到1：3比例的，以实际人数确定进入面试范围人选。

　　(四)面试

　　1.面试由市委组织部、市人社局统一组织实施，采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的基本能力和素质。

　　根据招聘单位的要求，部分特殊专业的岗位，可采取职业技能操作测试方式进行，其面试方案由招聘单位及其主管部门报公开招聘办公室批准后，由招聘单位及其主管部门负责组织实施。

　　2.面试采取线上面试与线下面试相结合的方式进行。因正值毕业季，为方便高校毕业生参加面试，减少考生考试成本、节约应试时间，“高校毕业生”定向岗位采取线上面试方式进行;其他属性岗位采取线下面试方式进行。面试时间、地点和注意事项在包头市人力资源和社会保障局官网“事业单位公开招聘信息”专栏另行通知，拟于7月下旬开展。

　　3.应聘人员在面试环节统一使用国家通用语言答题。应聘“兼通蒙古语言文字”岗位的人员，在面试环节前进行蒙古语言文字翻译水平加试，考生需现场将指定的国家通用语言材料翻译为蒙古语言，成绩合格进入面试环节，不合格按照该岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。通过语言加试后，应聘“兼通蒙古语言文字”岗位考生在面试环节时只能使用国家通用语言答题。

　　4.面试成绩由考官组评定后统一公布(四舍五入，保留小数点后3位小数)。实际参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考察范围。

　　5.总成绩计算。参加结构化面试的考生，按笔试占总成绩的50%、面试占总成绩的50%的比例加权计算总成绩;参加职业技能操作测试的考生，按笔试占总成绩的40%、职业技能操作测试占总成绩的60%的比例加权计算总成绩。考试成绩保留小数点后3位小数(四舍五入)。

　　(五)体检和考察

　　1.按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察人选。同一岗位考生考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序;笔试成绩也并列的，进行加试后再按照该岗位拟聘用人数，等额确定进入体检考察范围的人员。定向招聘“优秀嘎查村(社区)党组织书记”岗位按照3：1比例确定进入体检和考察范围人选，差额考察，择优聘用。

　　2.体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由市公开招聘工作领导小组办公室指定。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

　　3.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论，经主管部门审核无误后，按管理权限分别报市委组织部、市人社局备案。报考人员考察不合格，经招聘单位主管部门党组研究确定，取消其聘用资格。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。