面试人选确定后，由环江毛南族自治县人力资源和社会保障局在河池人才网上发布公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。

　　五、体检和考核

　　根据计划招聘人数与体检人选1：1的比例，按照同一岗位报考人员的面试成绩由高分到低分的顺序确定体检、考核人选。

　　同一岗位出现面试成绩相同时，按面试第一道题目得分高者确定为体检考核人选，第一道题目评分也相同的，参考第二道题目，以此类推。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃。

　　体检、考核不合格或自动放弃体检、考核的，应从报考同一岗位按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经自治县人力资源和社会保障局审核批准后将取消该岗位的本次招聘计划。

　　(一)体检

　　体检由环江毛南族自治县人力资源和社会保障局会同环江毛南族自治县卫生健康局统一组织到市内具有资质的医疗机构进行体检。体检标准参照桂人社规〔2024〕3号文件通知执行。体检费由考生本人承担。考生对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。复检内容为对体检结论有影响的项目。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(二)考核

　　考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配等情况，同时要对报考人员资格条件进行复审。

　　考核工作由环江毛南族自治县卫生健康局组织实施。考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，按照好干部标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。

　　凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清而无法进行有效考察的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。考核结束后应形成书面考核材料，确定考核意见为合格或不合格。考核不合格的，不得确定为拟聘用人选。

　　六、公示和聘用

　　(一)公示

　　环江毛南族自治县人力资源和社会保障局会同环江毛南族自治县卫生健康局根据体检与考核结果，确定拟聘用人员名单，在河池人才网进行公示，公示期为5个工作日。

　　(二)聘用

　　拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用通知下达后，报考人员再提出自愿放弃或不按时报到的，取消聘用资格。

　　七、工作要求

　　(一)有关部门领导要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。环江毛南族自治县人力资源和社会保障部门是公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，环江毛南族自治县卫生健康局是公开招聘工作直接责任机关，负责组织招聘单位开展具体招聘工作，各部门之间要相互配合，纪委监委派驻纪检监察组全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.报考人员在考试、体检、考核过程中作弊的;