（二）面试

　　面试人选在达到笔试成绩合格分数线的报考人员中，根据选聘计划，按照笔试成绩由高到低的顺序确定。面试人选与选聘计划的比例一般为3:1。笔试人员均未达到合格分数线的职位，取消选聘计划；达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。

　　1.面试公告。报考人员可通过东营市人事考试信息网查看面试公告。

　　2.资格复审。面试前，各选聘单位将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件、《诚信承诺书》原件、经单位党委（党组）盖章审核的本人近两年工作业绩报告（字数在2000字以内）等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

　　3.面试组织。面试主要测查应试者履行职位职责所要求的能力素质，综合采取多种方式进行复合型面试，满分为100分。

　　五、考察和体检

　　面试结束后，综合成绩按照笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成，按照小数点后两位数计算综合成绩，尾数四舍五入。选聘机关根据综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。面试人员的面试成绩达到60分以上的，方可确定为考察对象。

　　考察工作由选聘单位负责，实行差额考察，考察对象与选聘计划人数的比例详见《职位表》。选聘单位派出2名以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论水平、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察组严格审核干部人事档案，核实事业单位公开招聘登记表以及其他需要核实的情况（如违纪违规情况、社会信用记录等），据实形成书面考察材料。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

　　考生自愿放弃选聘资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，有关情况通报报考人员所在机关组织（人事）部门，并将有关材料存入个人干部人事档案。

　　考察工作结束后，选聘机关根据考察情况，结合职位要求确定体检人员，并根据《岗位表》公布的体检要求，组织体检人员进行体检。

　　因考察、体检不合格出现缺额的，选聘机关可报经市公开选聘主管部门同意后，从岗位考察对象中确定递补人选。

　　六、公示、办理相关手续

　　选聘单位根据考察情况和岗位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟任职人员，不唯分取人。拟任职人员分别在“灯塔-东营党建在线”（https://www.dongyingdj.gov.cn）和东营市人事考试信息网和原单位进行公示。公示期为5个工作日。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，选聘单位按照有关规定办理试用手续；对存在影响任用问题的，取消公开选聘资格，并将有关情况通报其所在单位组织（人事）部门。

　　选聘机关可对公开选聘拟任职人员设置试用期，具体设置情况详见《岗位表》。试用期内，拟任职人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变，一般不晋升职务或岗位等级。试用期满后，选聘单位对拟任职人员进行考核。试用期满考核合格的，按照有关规定办理调动、任职手续；考核不合格的，回原单位工作，人员名单报市公开选聘主管部门。

　　报名期间政策咨询电话：0546—8381630、8387566

　　报名技术咨询电话：0546—6378681

　　2024年度东营市市属事业单位公开选聘工作人员有关问题解答.docx

　　2024年度东营市市属事业单位公开选聘岗位表.xlsx

　　中共东营市委组织部

　　东营市人力资源和社会保障局

　　2024年6月

　　原标题：2024年度东营市市属事业单位公开选聘工作人员公告

　　文章来源：http://www.dongyingdj.gov.cn/home/article/index/id/29278/cid/175