2.笔试

　　笔试主要测试报考者必需的综合知识和岗位相适应的专业知识和业务能力。

　　笔试结束后，根据参加考试人员笔试成绩的总体水平划定笔试成绩合格分数线，考生只有达到合格分数线才有资格竞争进入岗位面试范围人选。

　　3.面试

　　面试方式为结构化面试，面试分值100分。

　　(1)面试人选确定

　　本次岗位招聘计划人数与通过资格审核人数的比例不超过1:6则全部报名人员均确定为进入面试人选，如增加笔试环节，按照笔试合格分数由高到低以不低于1:3的比例确定进入面试人选，比例内末位考生笔试合格分数并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过笔试合格分数线人数不达1:3比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。

　　(2)面试要求

　　面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余扣减面试成绩3-10分。

　　(3)面试合格分数线

　　本次招聘岗位的面试合格分数线为60分(含)，因有考生放弃面试资格以及不足比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例小于等于1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入考核、体检程序。

　　面试时间、地点和成绩公布地点待定。

　　4.总成绩的确定

　　增加笔试的考试总成绩=笔试合格成绩+面试成绩。免笔试直接面试的考试总成绩=面试成绩

　　考试总成绩相同时，按各类优先政策，还不能确定的，增加补充考试，补充考试的内容、方式由招聘单位及主管部门确定并组织实施，择优确定进入体检、考核人选。

　　(四)体检与考核

　　1.体检。体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。由玉林市市场监督管理局负责组织。体检费用由考生自理。

　　体检标准参照修订后的《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》执行。

　　2.考核。考核工作由玉林市市场监督管理局及玉林市检验检测研究院负责。主要考核考生的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对其的报考资格进行复审。

　　体检或考核不合格的，不能确定为拟聘人员。空缺岗位可按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　体检考核时间由各用人单位主管部门确定并发布公告。

　　(五)公示、聘用及待遇

　　经单位集体研究，确定拟聘人员，并在玉林市人力资源和社会保障局和玉林市市场监督管理局网站进行公示，公示期为7日。

　　公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，由玉林市市场监督管理局报玉林市人力资源和社会保障局核准。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，办理入编手续。合同期限一般不低于3年。初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与聘用人员按照相关规定约定试用期(试用期一般为3个月，但最长不得超过6个月)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。

　　受聘人员按有关规定享受玉林市直事业单位同类人员的工资福利待遇。

　　五、诚信档案管理

　　报考人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次聘用资格：

　　(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的;