(4)根据报考岗位条件要求，需提供的其它证明材料原件复印件1份。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查时均须提供原件(审原件，收复印件)，传真件、复印件无效，未在规定时间出具相关材料或提供材料不齐的，不予报名。提供虚假材料的，一经查实取消招聘资格，并记入个人诚信档案。

　　2.招聘单位对应聘人员本人身份证、学历、学位、相关资格证原件和复印件等相关证明材料进行资格审查。对资格审查合格者，现场发放《金阳县2024年公开考核招聘事业人员面试通知书》。进行报名的考生请密切关注报名进展情况，并按工作人员的通知进行资格复审等工作，不按工作人员通知的时间进行资格复审的视为自动放弃。

　　3.资格审查贯穿于考核招聘工作全过程，对在考核招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情形的，取消应聘资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

　　(三)考核

　　本次考核采取面试方式进行考核。成绩计算方式如下：

　　考生总成绩=面试成绩。

　　面试成绩低于70分者不能进入下一环节。

　　拟确定进入体检人员名单在金阳县人民政府网站(http://www.jinyang.gov.cn)公布，请考生注意查询。

　　五、体检

　　根据招聘岗位名额，按综合考核情况确定体检人员，体检具体时间、地点另行通知。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。按照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)文件要求，在心率、视力、听力、血压等项目上达不到体检合格标准的，应当日进行复检;在边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目上达不到体检合格标准的，可以提出复检。考生在上述项目未达合格标准的，应在完成复检后方可离场。对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准，其中尿毒检为阳性的确定为体检不合格。

　　六、考察

　　对体检合格人员的政治标准、专业素养、人岗相适等进行综合考核，并对其提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等进行再次核实，做出考核合格与否的结论。考察不合格的取消聘用资格。

　　七、公示

　　考察合格者由中共金阳县委组织部、金阳县人力资源和社会保局障确定拟聘用人员，公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、报考岗位等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。对反映有严重问题并查实不符合报考条件的，取消拟聘用资格。

　　八、聘用管理

　　公示无异议的按程序办理聘用手续，聘用通知发出后7个工作日内无正当理由不报到的，视为违约并取消其聘用资格。新聘人员实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，并按国家有关政策规定执行工资及福利待遇，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。根据《事业单位人事管理条例》并结合我县实际，新聘用人员在本县最低服务年限为6年(含试用期12个月)，如违约须缴纳违约金。

　　九、纪律监督与咨询服务

　　考核工作严格遵守招聘纪律，整个考核招聘工作在县委、县政府统一领导下，由本次公开考核招聘事业人员工作领导小组具体实施，县纪委(监委)对整个考核招聘过程进行全程监督。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定执行。对违反考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考核和体检资格，已聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。