(三)考核评价。

　　1.本次人才引进岗位均不设置开考比例，通过资格审查的应聘人员方可参加考核评价;

　　2.时间和地点：待定;

　　3.方式：引进单位组织专家委员会对应聘人员开展专业(技能)水平考核，考核可采用专业(技能)水平测试、水平评价、面试、面谈、答辩、成果展示等多种方式进行，方式由专家委员会确定;

　　4.考核评价成绩即为综合成绩，满分为100分，合格分为60分，按四舍五入保留小数点后2位;综合成绩不合格的，不列为体检人选;如出现综合成绩相同的，则按主评委评分的高低顺序确定;如出现综合成绩及主评委评分均相同的，由引进单位组织综合成绩相同人员进行重新考核。

　　(四)体检考察。

　　根据岗位招聘人数，在该岗位综合成绩合格者中从高分到低分等额确定体检、考察人选。体检、考察工作按照广东省相关规定执行。

　　(五)公示聘用。

　　拟聘用人员名单在广州市体育局门户网站(http://tyj.gz.gov.cn/)公示5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

　　(六)递补。

　　出现下列情形之一的，引进单位可在规定时间内对同一岗位按照综合成绩合格者的高低顺序依次等额递补，是否递补由引进单位决定。

　　1.应聘人员体检不合格的;

　　2.考察人选未被确定为拟聘用人员的;

　　3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;

　　4.拟聘用人员放弃聘用的。

　　(七)聘用及待遇。

　　聘用人员按引进单位公布的岗位情况聘用定级，并享受相应的工资福利待遇。同时实行试用期，工作年限满1年以上的试用期为半年，工作年限未满1年的试用期为1年。试用期考核不合格的，取消聘用资格。

　　四、其他事项

　　(一)应聘人员应在报名前认真阅读并全面理解本公告及其附件，具有拟报名岗位所要求的所有资格条件后，方可选择相应岗位报考，不符合任一条件的，均不能报名。

　　(二)本次人才引进实行诚信报考，资格审核贯穿人才引进工作全过程。应聘人员填报的个人信息和提交的材料必须真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，取消考核评价资格或聘用资格。

　　(三)国有企事业单位在职在编工作人员报名，须征得单位同意，并确保在进入考察环节时能提供工作单位同意报名书面材料，无法在考察阶段提供工作单位同意报名书面材料的，视为主动放弃资格。

　　未尽事宜，以广州市体育局及引进单位解释为准，咨询电话：020-38796227;监督电话：020-38797473。咨询时间：工作日上午9：00-12：00，下午14：00-18：00。

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　　广州市体育局

　　2024年5月31日

　　原标题：广州市体育局直属事业单位2024年第一次引进紧缺专业人才公告

　　文章来源：https://tyj.gz.gov.cn/tzgg/zkly/content/post_9681270.html