四、招聘考试

　　本次招聘采取笔试、面试、组织考察相结合的方式进行。笔试、面试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。

　　(一)开考比例

　　岗位有效报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3∶1方可开考。职校专业岗位和退役军人专设岗位，确实难以形成竞争的，经报请县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，根据实际情况可适当降低比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　(二)笔试

　　报考小学语数教师岗位的，笔试采取小学语文、数学两科合卷(语数各占50分);报考小学其它学科和初中教师、职高教师的，笔试主要测试招聘岗位学科专业知识和教育教学理论，笔试分值为100分。笔试结束后3个工作日内公布笔试成绩。依据笔试成绩从高到低按2∶1的比例确定进入面试人员名单。实际参考人数没有形成竞争的岗位，依据笔试成绩划定笔试最低控制分数线，最低控制分数线以同一学段笔试实际参考人员的平均分的85%划线，未达到最低控制分数线的视为不合格。末位入围面试人员笔试成绩相同、名次并列的，全部进入面试。

　　笔试时间、地点及要求另行公告(关注平江县政府门户网、平江县人力资源和社会保障局官网、平江县教育局官网公示公告栏)。

　　(三)面试

　　面试主要测试教育教学基本素质与能力。本次中小学教师招聘面试均采取上微课的形式进行。

　　面试时间、地点及要求另行公告(关注平江县政府门户网、平江县人力资源和社会保障局官网、平江县教育局官网公示公告栏)。

　　面试实际参考人数没有形成竞争的岗位设定面试最低控制分数线。面试最低控制分数线按同一场次同一组评委中实际参考面试人员的平均分的85%计算，未达最低控制分数线的视为不合格。

　　(四)考试综合成绩计算与公示

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　面试结束后，根据考试综合成绩，小学语数教师按报考乡镇，小学其他学科及初中、职高教师按报考学科从高到低进行排名并公示。

　　(五)同分优先处理办法

　　招聘考试综合成绩相同的，按下列方法处理：1.考试综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;2.再相同的，以学历层次较高者优先;3.如仍相同，以有教学经历者优先。

　　五、体检

　　按照招聘职位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按考试总成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行。体检费由考生负责，体检时间另行公告(关注平江县政府门户网、平江县人力资源和社会保障局官网、平江县教育局官网示公告栏，不另行电话通知)。

　　六、考察

　　体检合格人员进入考察程序。由招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实情、应聘资格条件等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。具体考察办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局〔2013〕2号)执行，并形成具体的考察结论。

　　七、递补

　　因考察或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现人员缺额的按成绩排名依次递补，递补原则上不超过2次。

　　八、公示

　　1.招聘单位主管部门根据考试综合成绩、体检结果和考察情况，经集体研究提出拟聘用人员报县人社局审核，审核通过的拟聘用人员名单将在平江县政府门户网公示，接受社会各界监督。

　　2.公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　3.拟聘用人员名单公示后，出现岗位空缺时不再递补。

　　九、办理聘用手续

　　公示期满后无异议的人员，根据综合成绩分，从高到低由应聘对象选择岗位(学校)，经人社局审核备案后办理聘用及相关手续。本次招聘初中、小学教师须服务满3年，经考核合格，办理入编聘用手续;该类岗位最低服务期为5年(含入编前服务的3年)，5年内不得调离招聘时到岗的乡镇。本次招聘职高教师当年入编，设置服务期3年。