乐器、体育器材、书籍、辅导资料、手机等物品均不得带入考场。

　　面试成绩合格分数线为60分，成绩低于60分者，不能入选。

　　面试成绩每半天张贴于面试考点学校门外。

　　3.总成绩合成

　　面试满分为100分，占总成绩的50%，面试测试全部结束后公布总成绩，考生总成绩在定州市人事考试网（http://221.192.200.180:8088）公布。考生总成绩=笔试成绩÷2×50％+面试成绩×50％，总成绩保留小数点后两位。

　　（五）体检

　　总成绩按“蛇型”分组后的面试组排序，分别使用“蛇型”分组分配的招聘计划，并按照招聘计划数1:1的比例确定进入体检环节。进入体检环节的应聘人员名单将在定州市人事考试网（http://221.192.200.180:8088）公布。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。体检时间和地点另行通知。

　　（六）考察、选岗

　　体检合格的应聘人员由市招聘办会同主管部门组织考察，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对个人档案材料及相关证件的真实性进行审查。被考察人员应配合提交考察工作所需的人事档案及其他相关材料。

　　统一进行选岗，按各岗位面试分组总成绩从高到低排序，依次选择相应的招聘岗位。同岗位不同组同名次按笔试成绩高低顺序进行选岗。

　　（七）公示

　　根据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员，将拟聘用人员情况在定州市人民政府网（http://www.dzs.gov.cn）、定州市人事考试网（http://221.192.200.180:8088）进行7个工作日的公示。

　　（八）聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人员资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　公示期满无异议的，或反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。

　　拟聘人员无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃。

　　新招聘人员的工资福利待遇按照有关文件规定执行。根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，新招聘人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。

　　被正式聘用人员，最低服务年限为5年（含试用期）。

　　六、其他需要说明的问题

　　1.参加考试时，考生须持二代《居民身份证》或《社保卡》、《笔试准考证》或《面试通知单》方能进入考场。

　　2.拟聘人选在考察、体检、选岗等环节产生的岗位空缺，从本岗位面试分组人员中按总成绩由高到低排序进行递补，公示后不再递补。

　　3.遇有总成绩出现并列的，按以下顺序确定：退役士兵（大学生退役士兵），烈士子女或配偶，随军家属，残疾人，学历（学位）较高者，笔试成绩较高者。

　　七、纪律与监督

　　（一）招聘工作的全过程，要做到信息公开、程序公开、结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

　　（二）严肃招聘纪律。对有下列违规情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　l.伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2.考生在考试考察过程中作弊的；

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考察过程中参与作弊的；

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　5.其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

　　（三）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘管理工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，根据情节轻重，按照有关规定追究责任。

　　（四）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件，存在弄虚作假行为的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。