(四)面试

　　招聘工作组根据资格审查和面谈情况，择优确定入围面试人选，电话通知入围人选按要求进行面试。截止报名结束后1小时内，未收到电话通知面试的考生，视为没有入围面试资格。

　　(1)面试时间：招聘当日(具体时间以电话通知为准);

　　(2)面试地点：实际参加招聘会地址，具体地点待定，以电话通知的地点为准。

　　由招聘工作组通知入围面试人员进行面试，面试前进行笔试，笔试成绩只作为参考，不计入面试成绩。面试考官由都安瑶族自治县人才引进工作领导小组按有关规定统一选派。面试成绩实行百分制，60分以上(含60分)视为合格，面试成绩不合格的不得列为体检、考核人选。

　　(五)确定体检对象

　　根据计划招聘人数与体检人选1:1的比例确定体检人选。由招聘工作组根据现场面试、面谈等情况确定体检人选。

　　(六)体检

　　体检由都安瑶族自治县党委人才办会同招聘单位组织入围体检人选到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部自治区人力资源社会保障厅自治区卫生健康委关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。

　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行负担。

　　应聘者对体检结果有异议的可要求复查，由都安瑶族自治县党委人才办在规定时间内联系到符合条件的上一级医院复检一次，并作为最终体检结果。

　　(七)考核

　　考核工作由都安瑶族自治县党委人才办组织招聘单位负责对体检合格人员进行考核。考核参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，按照新时期好干部标准，根据聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考核的，达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位资格条件要求的，不得确定为拟聘用人选。

　　考核、体检不合格或自愿放弃体检、考察的，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补，没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　(八)公示和聘用

　　1.根据考生的体检结果和考察情况确定拟聘用人选，并在河池人才网上进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。

　　2.招聘单位与新聘人员签订《事业单位聘用合同》，新聘人员服务期限不少于5年。签订聘用合同时应约定试用期，试用期按有关规定执行，包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，予以解聘。如符合享受我县人才激励政策，按规定予以享受。

　　四、其他事项

　　(一)资格审核将贯穿整个招聘过程，应聘人员明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消聘用资格，后果由应聘人员个人承担，并将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理。

　　(二)应聘者诚信报考，对于不诚信报考行为的，将按有关规定进行处罚。

　　(三)本方案及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本级基数。

　　咨询电话：中共都安瑶族自治县委员会人才工作领导小组办公室，0778-5211966

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