（2）面试

　　面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试当天，考生持面试通知书、《准考证》和本人有效居民身份证原件（过期身份证、身份证复印件等无效）到指定地点参加面试。未按规定时间和要求到考场候考的视为自动放弃面试资格。面试当天因考生缺考等原因产生的缺额不再递补，面试正常进行。如各选调岗位实际面试人员低于3:1或未形成竞争（即参加面试人数等于该岗位拟招聘人数），该岗位面试人员面试成绩低于70分的，取消应聘资格。面试工作结束后，由省委外办于5个工作日内在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏公告实际参加面试人员的考试总成绩（含笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名）。

　　（三）体检

　　1.体检人员确定

　　根据选调名额，按照报考者考试总成绩从高到低依次等额确定各岗位体检人员。如考试总成绩相同，依次按面试成绩、笔试成绩、学历层次从高到低确定递补人员。如以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　2.体检标准

　　体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函[2009]07号）执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

　　3.体检时间和地点

　　体检由省委外办组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单随面试人员考试总成绩公布。

　　未按规定时间到指定地点完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　4.复检及递补

　　报考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内，提出复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由省委外办指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

　　某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

　　（四）综合考察

　　省委外办负责组织对拟选调工作人员政治素质和德、能、勤、绩、廉情况及其业务素质、心理素质等与公开选调岗位的匹配程度进行全面考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，根据考察情况确定本次公开选调工作人员具体人选。

　　考察不合格者，按照体检人员的确定规则依次等额递补进行考察，如该岗位所有参加面试的人员体检、考察均不合格或无人可递补，不再递补。

　　（五）试用

　　对考察合格者进行为期三个月的试用。对政治素质和德、能、勤、绩、廉及其业务素质与选调岗位要求不匹配的，取消选调，退还原单位。因试用不合格造成的岗位缺额，不再递补。

　　（六）公示

　　对试用合格者，在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏公示拟选调具体人选，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响本次选调的，按程序办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。公示期间及公示后形成的缺额，不再递补。

　　(七)调动、聘用

　　对公示无异议选调对象按照相关程序办理调动、聘用手续。

　　四、注意事项

　　报名时请按要求填写本人有效手机号码，并保持通讯畅通。各环节未入围人员，不再另行通知。

　　五、纪律与监督

　　（一）考生应提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为或刻意隐瞒不符合条件的重大事项，将按有关规定严肃处理。

　　（二）资格审查贯穿选调全过程，在任何环节发现考生不符合相关要求的，即取消选调资格。