（3）面试对象：根据笔试成绩，按招聘计划数1︰2的比例确定面试人员，如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则并列入围面试。面试入围人员放弃面试资格的，面试名单公布前可按笔试成绩依次递补，面试名单公布后不再递补。对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象按实际人数确定。面试时不能形成有效竞争的岗位，面试人员的面试成绩应不低于70分方可作为体检对象。

　　（4）合格分数线。所有岗位均设置面试合格分数线70分，未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　3.成绩合成：各科成绩均按四舍五入法保留小数点后两位，各岗位按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例合成考试综合成绩。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

　　（四）体检

　　根据考试综合成绩从高到低等额确定体检对象。体检参照录用公务员体检标准执行，残疾人参照《湖南省面向残疾人定向招录公务员职位体检条件(试行)》有关规定执行。体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结果公布之日起七日内向公开招聘领导小组办公室提交复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　不按规定时间及要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按相关规定处理。

　　如有放弃体检、体检不合格的，在报考同一岗位参加面试的人员且达到面试合格分数线及以上人员中依综合成绩从高分到低分依次递补体检。

　　（五）考察

　　体检合格人员列为考察对象。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　因考察不合格或者放弃等情况造成的招聘计划空缺，在报考同一岗位参加面试的人员且达到面试合格分数线及以上人员中依综合成绩从高分到低分依次递补一次。

　　（六）公示

　　笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后，都将按政策规定对结果进行公布。拟聘用人员名单公示期不少于7个工作日，并接受考生的咨询与社会各界的监督。

　　（七）聘用及待遇

　　经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期（包括在聘用合同期内）。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。报考乡镇岗位的人员将按编办、人社部门核定的编制及岗位，综合考虑后研究制定分配方案。

　　五、注意事项

　　（一）报考人员参加笔试、面试和体检时，必须同时携带笔试准考证和身份证原件（公安部门开具的临时身份证明或带有本人照片的户籍证明）。缺少其中任何证件的人员不得参加笔试、面试和体检。笔试准考证贯穿笔试、面试、体检和考察整个过程，请保留到聘用完成后。

　　（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（三）考试聘用的各个环节都将在新田县人民政府网公布相关信息，应聘人员在报考期间要随时关注，并及时了解相关信息，因本人原因错过招聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　（四）招聘工作人员要严格遵守相关工作纪律。报考人员应当诚信应聘，珍惜公共资源，不得弄虚作假，不得违反考试纪律。对于招聘工作过程中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及相关法律法规处理，构成犯罪的，依法追究相关刑事责任。

　　（五）考生一经聘用，必须按岗位表中最低服务年限为新田县服务，未满服务年限原则上不予调动或调档。如与国家政策相抵触的按国家政策规定执行。

　　（六）本次事业单位公开招聘不收报名费，所需经费由县财政予以保障。

　　六、本公告由新田县事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释