(3)报考人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，如实填报个人相关信息和材料，报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。

　　报考人员对招聘条件要求不清楚的，应主动向市教育体育局咨询。

　　(4)未按要求填报个人相关信息和材料的，视为放弃报名。

　　5.资格审查。现场报名期间，当场审核应聘者报名资格，资格审查合格才能进入下一环节。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考人员不符合招聘条件要求，取消其应聘资格。

　　6.各岗位的招聘计划数与符合条件的实际有效报名人数原则上不低于1:3。对确实难以达到规定比例的岗位，由市人社局、市教体局及招聘单位共同研究，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例，也可以修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。

　　(二)考试

　　考试采取专项评价+面试的形式进行。所有通过资格审查的考生均参加专项评价和面试。

　　1.专项评价

　　由专家组成考核组，根据报名者提供的资料，对其学历(学位)、运动成绩和带训成绩等情况进行评价打分。

　　2.面试

　　面试采取试训的方式进行，每位考生试训15分钟，重点测评考生的业务能力。面试设置最低合格分数线75分(含)，适用于所有实际参加面试的人员，未达到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　面试具体时间、地点及要求另行通知。

　　(三)综合成绩合成

　　1.综合成绩=专项评价成绩×30%+面试成绩×70%。

　　2.专项评价成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

　　3.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

　　4.综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分进行排名。

　　(四)体检

　　1.体检时间、地点及要求另行通知。体检费由考生承担。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。

　　3.体检合格人员才能进入考察环节。

　　(五)考察

　　考察工作突出政治标准，重点考察报考人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　考察合格人员为拟聘对象。

　　(六)递补

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，可以在达到面试最低合格分数线的考生中，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补(递补最多不超过2次)。

　　(七)公示

　　拟聘对象名单在岳阳市人力资源和社会保障局、岳阳市教育体育局官网公示7个工作日。一经公示，不再进行递补。

　　公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

　　专项评价成绩、面试成绩、综合成绩和面试对象、拟聘对象名单及相关通知、公告及时在岳阳市人力资源和社会保障局官网公布。

　　(八)聘用

　　1.对已确定的聘用对象，按有关规定办理聘用和编制手续，实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同。

　　2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知(湘人社发〔2019〕10号)等有关规定执行。

　　五、其他事项

　　1.报考人员凡未按要求参加从“现场报名和资格审查”到“聘用”任一环节的，均视为放弃应聘资格。

　　2.公开招聘工作期间，应聘人员务必保持手机畅通，密切关注岳阳市人力资源和社会保障局、岳阳市教育体育局的公告、通知，因应聘人员原因导致错过招聘信息和时间节点影响招聘的，由应聘人员自行承担责任。

　　3.本次考试不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等严肃查处。