注意事项：

　　(1)以上材料(1)-(6)，要求彩色原件清晰扫描并按照顺序标注好，每页只能显示一个材料(例如：1.个人简历;2.身份证正反面;3.本科学历证;4.本科学位证……)，最后形成一个PDF上传到报名系统中，以“报考岗位名称+姓名”进行命名。

　　(2)材料3(在校证明、成绩单证明)和材料5证明时限为三个月，即2024年2月27日及以后开具方可有效。

　　(3)网上报名的用户名是本人身份证号，报名后可自行登录系统查询审查结果。通过审查的，不可再修改。材料(1)-(7)未通过审查的，可在2024年6月1日16:00前修改重新提交;其他因应聘人员基本条件不满足(如年龄、学历、专业、学习形式等)未通过审查的，不可再修改。

　　(4)具体面试相关事宜请及时登录学校官网通知公告栏查看《盘锦职业技术学院2024年校园招聘教职员面试相关事宜通知》。

　　(三)资格审查

　　盘锦职业技术学院将严格按照招聘公告及岗位资格条件，对应聘者报名资格进行审查确认。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘者不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘者面试考核和应聘资格。

　　(四)考试

　　考试采取面试考核的方式。面试考核注重专业知识、业务能力和岗位职责特点，体现对应聘人员任职条件的要求。

　　面试考核分为专任教师系列和职员系列两个类型：

　　1.专任教师系列

　　面试考核内容注重职业素质与能力，应知应会的专业知识和岗位所需的必备知识，满分100分。面试考核采用说课(需准备课件)、答辩的方式，时间为说课8分钟，答辩5分钟，说课内容为所申报岗位专业主干课程中的一门课程而非其中一章或一节的内容。

　　2.职员系列

　　面试考核内容注重岗位所需的必备知识和职业素质与能力、应变能力及综合能力，满分100分。面试采用答辩的方式，时间为10分钟，答辩内容为岗位所需的知识和技能。

　　面试考核成绩：

　　面试考核成绩按照由高到低的顺序排序，成绩保留两位小数(四舍五入)，合格分数线为60分。按招聘岗位职数确定拟聘用人员，未达到合格分数线的，不予聘用。

　　(五)体检

　　根据应聘人员的面试考核成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。面试考核成绩并列者，采取面试考核加试的方式确定参加体检人员。

　　体检工作参照《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试聘用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员聘用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

　　体检由盘锦职业技术学院统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向盘锦职业技术学院和市教育局提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检及复检费用均自理。体检合格者确定为拟考察人员。

　　(六)考察

　　盘锦职业技术学院对拟考察人员的思想政治表现、道德品质等情况进行调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　(七)公示与聘用

　　1.拟聘用人员确定后，在盘锦市人力资源和社会保障网(http://rsj.panjin.gov.cn/)、盘锦教育信息网(http://jyj.panjin.gov.cn/)、盘锦职业技术学院官网(http://www.pjvtc.edu.cn/)向社会公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。拟聘用人员按规定实行试用期制度，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限5年以上(含5年)的，试用期为12个月;非初次就业工作人员与事业单位订立的聘用合同期限5年以上(含5年)的，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。