(三)考试

　　1.根据各岗位报名人数情况，决定考试形式，如报名人数较多，则采取笔试加面试的考试形式，否则只采取面试的考试形式。报考的岗位需要笔试加面试的，考试形式另行通知。

　　2.对于只参加面试考试形式的人员，面试得分即为考试总成绩。

　　3.面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假的，一律取消面试资格。

　　4.面试方法和内容：面试工作由领导小组负责组织实施，采取结构化面试的方法进行，委托相关领域专家考前出题，面试内容主要考察应聘者适应实际工作岗位要求的综合素质、专业知识等，综合素质和专业知识分值比重各占总分的50%，每名应聘者的面试时间不超过10分钟。考官根据应聘者面试情况评定其每一要素的得分，并合成总分，计算平均得分为应聘者的最后得分(保留两位小数)。面试满分为100分，最低合格分数为60分，面试成绩并列者，采取面试加试的方式确定最终成绩，未达到最低合格分数线的不得确定为体检人选。

　　应聘者参加面试时，须提供本人有效期内的二代居民身份证(含有效期内的临时身份证原件或有照片且经派出所盖章的户籍证明原件)。应聘者要按规定时间到达面试考场，迟到者取消其面试资格。对面试时透露本人单位、姓名等相关信息的考生，以违纪论处，取消其面试成绩。

　　5.公布考试总成绩

　　面试成绩即为考试总成绩。面试结束后，当场通知应聘者面试成绩，应聘者本人当场签字确认。考试总成绩在盘锦市人力资源和社会保障官网(网址：http://rsj.panjin.gov.cn/)、盘锦市市场监督管理局网(网址：http://scjgj.panjin.gov.cn/)上公布，公示期为5个工作日。

　　(四)体检

　　根据应聘人员总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例择优确定参加体检人员。体检人员名单在盘锦市人力资源和社会保障网(网址：http://rsj.panjin.gov.cn/)、盘锦市市场监督管理局网(网址：http://scjgj.panjin.gov.cn/)上公布。

　　体检工作参照《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试聘用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。

　　体检在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。体检费用由报考人员自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因个人原因放弃体检、体检不合格或体检合格后因本人原因放弃聘用而出现的岗位空缺，依据考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(五)考察

　　领导小组对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。因应聘者个人原因放弃考察、考察不合格或考察合格后因应聘者本人原因放弃聘用而出现的岗位空缺，依据考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)公示和聘用

　　拟聘人员信息统一在盘锦市人力资源和社会保障局网(网址：http://rsj.panjin.gov.cn/)、盘锦市市场监督管理局网(网址：http://scjgj.panjin.gov.cn/)上进行公示，公示期为5个工作日。公示结束后，对于公示无异议的应聘人员，盘锦市市场监管事务服务中心(盘锦市消费者协会办公室)与其签订3年期限的劳动合同。对签订劳动合同人员实行试用期制度，签订3年以上劳动合同的试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。对于公示有异议的人员，中心公开招聘劳动合同制聘用人员工作领导小组将调查核实，并提出处理意见。