(四)面试

　　面试时间及地点另行通知。重点考评人选的组织能力、应变能力、语言表达能力、综合分析能力及解决复杂问题能力等，面试满分为100分，低于80分(不含80分)为不合格，不符合录用条件。

　　(五)体检

　　由应聘者在生活或工作所在地，在具有公务员考录和事业单位招聘体检经验的三级甲等医院进行，并参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定进行。体检结束后，将体检结果由应聘者邮寄或送至本溪南芬经济开发区。体检医生与体检考生有回避关系的，应主动提出回避。对在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的体检医生或考生，要按照有关规定进行严肃处理。

　　(六)确定考察对象和组织考察

　　由本溪南芬经济开发区党政办公室等部门工作人员进行考察。考察对象为体检合格人员。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作实绩、工作岗位相关素质能力、工作态度、获奖情况及有无失信、有无违法犯罪等情况。

　　(七)公示与聘用

　　对拟聘人员进行公示。公示期为5个工作日。本溪南芬经济开发区与拟聘用公务员、事业编制人员签订聘用合同，与体制外人员签订劳动合同。招聘人员按规定实行试用期制度，国家另有规定的，按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，服务期至少1个聘期(2年);不合格的，取消聘用资格。

　　五、薪酬和待遇

　　(一)新聘用人员统一进行试用期管理，试用期为2个月，期间工资依据《本溪南芬经济开发区薪酬制度改革实施方案》文件规定，原身份为普通高等院校毕业生和社会在职、非在职人员执行“专职人员”工资标准(岗位系数0.8)，参考薪酬为南芬区事业人员平均工资水平;原身份为公务员、事业编制人员执行相应的“科员”工资标准(岗位系数1.0)，参考薪酬高于南芬区事业人员平均工资水平。试用期满，经考核合格转正后其待遇不变，薪酬依据《本溪南芬经济开发区绩效考核工作方案》、附件3《本溪南芬经济开发区薪酬制度改革实施方案》执行。

　　(二)新聘用人员享受国家规定的假期和社会保险等福利待遇。

　　六、纪律与监督

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　七、其他

　　(一)考生自报名至拟聘用人员公示期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

　　(二)在招聘期间，如不按本公告规定参加资格审查、考试、体检、考察、办理有关手续等，视为自动弃权。

　　(三)应聘者弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格的，以及在考试考核过程中作弊的，一经发现，取消应聘资格，如果已经聘用的，解除聘用关系。

　　八、其他未尽事宜按有关文件规定执行。

　　本公告最终解释权归本溪南芬经济开发区所有。

　　报名咨询电话：4373785513029220605

　　附件1：本溪南芬经济开发区面向社会招聘人才计划信息表

　　附件2：本溪南芬经济开发区招聘报名登记表

　　附件3.本溪南芬经济开发区薪酬制度改革实施方案

　　原标题：本溪南芬经济开发区面向社会公开招聘工作人员公告

　　文章来源：http://www.nanfen.gov.cn/publicity/qzfxx/tzgg/121440