6.在职人员应聘的，需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明，逾期未提交视为弃权(对出具同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明确有困难的，经申请同意，可在考察或体检时提供，逾期视为自动放弃)。

　　7.招聘岗位还有其他要求的，须提供岗位要求的其他相关证明材料。

　　上述证件及证明材料均须提供原件及复印件。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　学院本次招聘笔试只考一科，内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和教育学、心理学等教育专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试时间：另行通知

　　准考证打印时间：另行通知

　　(二)面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到面试比例的，按实有合格人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　面试主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等。面试体现岗位特点和专业要求，由学院按有关规定组织实施。

　　教师岗位采用试讲的方式进行，专职辅导员岗位采用结构化面试的方式进行,医师(含医师兼教师)岗位采用临床操作的方式进行。面试成绩由考官当场评判，试讲与结构化面试按照去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应试人员成绩。临床操作按操作步骤计分，不去除最高分和最低分。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩在本场面试结束后当场向应聘人员宣布。考生面试成绩低于70分的不能进入考察体检范围。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的合格分数线。对面试成绩未达到合格分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　(三)总成绩确定

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。

　　进入面试范围的考生在规定时间内缴纳面试考试费。面试费70元/人。

　　考试将严格组织程序，认真执行回避制度。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在潍坊护理职业学院网站向社会公布。

　　现场资格审查、面试的具体时间地点以及具体要求另行公布。请随时关注潍坊护理职业学院网站通知，不再电话通知本人。

　　五、考察和体检

　　学院成立考察体检工作小组，结合学院实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清未处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员未按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为放弃。